考题
根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。A．管理跨度越宽，管理层次减少B．管理跨度越宽，管理层次增加C．管理跨度越窄，管理层次减少D．管理跨度越窄，管理层次增加
考题
在确定组织跨度和层次时，如果工作比较复杂、困难，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
考题
管理跨度大且管理层次少的组织结构称为( )结构。A. 扁平B．职能C.直高D．直线
考题
管理跨度小且管理层次多的组织结构称为( )。A．扁平结构B．直高结构C．职能结构D．直线结构
考题
在确定组织跨度和层次时，如果人员受过良好训练，具有高度责任感和独立性，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
考题
在确定组织跨度和层次时，加大授权，则可( )。A．加大管理跨度，增加管理层次B．加大管理跨度，减少管理层次C．减少管理跨度，增加管理层次D．减少管理跨度，减少管理层次
考题
管理跨度和管理层次的关系是()A.管理跨度加大，管理层次就减少B.管理跨度加大，管理层次也加大C.管理跨度加大，管理层次没影响D.管理跨度减小，管理层次没影响
考题
被称为“尖形结构”的行政组织结构表现为()。
A、管理层次多，管理幅度小B、管理层次少，管理幅度大C、管理层次多，管理幅度大D、管理层次少，管理幅度小
考题
组织结构扁平化是通过( )实现的。A．增大管理跨度、增多管理层次B．缩小管理跨度、增多管理层次C．增大管理跨度、减少管理层次D．缩小管理跨度、减少管理层次
考题
(2010年)管理跨度大且管理层次少的组织结构称为（ ）结构。 A．职能 B．直高 C．直线 D．扁平
考题
(2011年)在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。 A．管理跨度小，管理层次少 B．管理跨度大，管理层次多 C．管理跨度大，管理层次少 D．管理跨度小，管理层次多
考题
（ ）是指组织中职位等级的数目。A．管理跨度B．管理层次C．直高结构D．扁平结构
考题
管理跨度小且管理层次多的组织结构称为（ ）。A.扁平结构B.直高结构中 华会计网 校C.职能结构D.直线结构
考题
管理跨度大且管理层次少的组织结构称为()结构。A:职能
B:扁平
C:直高
D:直线
考题
组织机构设计时，必须使管理跨度适当。然而跨度大小又与分层多少有关。一般（ ）。A.层次多，跨度会小
B.层次少，跨度会小
C.层次多，跨度会大
D.跨度越大越好
考题
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少
考题
扁平组织结构的特点是（）。A、管理幅度大，管理层次少B、管理幅度大，管理层次多C、管理幅度小，管理层次少
考题
在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。A、管理跨度小，管理层次少B、管理跨度大，管理层次多C、管理跨度大，管理层次少D、管理跨度小，管理层次多
考题
管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。
考题
被称为“扁形结构”的行政组织结构表现为（）。A、管理层次多，管理幅度小B、管理层次少，管理幅度大C、管理层次多，管理幅度大D、管理层次少，管理幅度小
考题
跨度宽、层次少的组织结构的特点有（ ）。A、组织结构扁平化B、结构层次少C、管理效率低D、管理跨度大E、管理负担重
考题
多选题跨度宽、层次少的组织结构的特点有（ ）。A组织结构扁平化B结构层次少C管理效率低D管理跨度大E管理负担重
考题
单选题扁平组织结构的特点是（）A
管理幅度大，管理层次少B
管理幅度大，管理层次多C
管理幅度小，管理层次少D
管理幅度小，管理层次多
考题
判断题管理跨度是指某一组织单元直接管理下一层次的组织单元的数量，管理层次是指一个组织总的结构层次，通常管理跨度窄造成组织层次多，反之管理跨度宽造成组织层次少。A
对B
错
考题
判断题管理跨度宽造成组织层次少，管理跨度窄造成组织层次多。A
对B
错
考题
单选题在组织结构设计中，直高结构的特点是（ ）。A
管理跨度小，管理层次少B
管理跨度大，管理层次多C
管理跨度大，管理层次少D
管理跨度小，管理层次多
考题
单选题扁平组织结构的特点是（）。A
管理幅度大，管理层次少B
管理幅度大，管理层次多C
管理幅度小，管理层次少
