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法院或者仲裁机构确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和 （ ）为依据。


A.国务院制定的行政法规
B.地方性法规
C.行政规章
D.规章以下的规范性文件

参考答案

参考解析
解析：
更多 “法院或者仲裁机构确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和 （ ）为依据。 A.国务院制定的行政法规 B.地方性法规 C.行政规章 D.规章以下的规范性文件” 相关考题
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考题 法院或者仲裁机构确认合同无效，应当以全国人大及其常务委员会制定的法律和( )为依据。A．国务院制定的行政法规B．地方性法规C．行政规章D．规章以下的规范性文件
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。A、劳动行政部门B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、劳动争议仲裁机构或者人民法院
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考题 关于涉外仲裁协议效力的认定，以下说法正确的是：( ）A.当事人仅约定合同适用的法律，可以作为确认合同中仲裁条款效力适用的法律 B.当事人仅约定合同适用的法律，不得作为确认合同中仲裁条款效力适用的法律 C.人民法院适用《承认及执行外国仲裁裁决公约》审查当事人申请承认和执行外国仲裁裁决案件时，被申请人以仲裁协议无效为由提出抗辩的，人民法院应当依照该公约的相关规定，确定确认仲裁协议效力应当适用的法律 D.确定确认涉外仲裁协议效力适用的法律时，当事人没有选择适用的法律，适用仲裁机构所在地的法律与适用仲裁地的法律将对仲裁协议的效力作出不同认定的，人民法院应当适用确认仲裁协议有效的法律
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考题 用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（）A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院D、人民法院
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考题 无效的合同或者被撤销的合同（）法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A、自始没有B、自发现时没有C、自人民法院确认无效时没有D、自仲裁机构确认无效时
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。A、劳动争议仲裁机构B、人民检察院C、人民法院
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考题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议仲裁机构
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考题 无效经济合同的确认权归人民法院或者仲裁机构。
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考题 无效合同从（　）之日起无法律效力A、被发现无效B、合同订立C、人民法院确认无效D、仲裁机构确认无效
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考题 判断题无效经济合同的确认权归人民法院或者仲裁机构。A 对B 错
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考题 单选题关于无效合同和可撤销合同，下列说法符合合同法律制度规定的是（）。A 无效合同与可撤销合同一样，自始没有法律约束力B 确认合同无效或行使合同撤销权应自知道或者应当知道该事由之日起1年内提出C 以欺诈、胁迫手段订立的未损害国家利益的合同，属于无效合同D 可撤销合同的变更或撤销须由人民法院或仲裁机构作出
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考题 单选题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（）A 劳动行政部门B 工会C 劳动争议仲裁机构或者人民法院D 人民法院
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考题 单选题关于无效合同和可撤销合同，下列说法符合合同法律制度规定的是（　　）。A 无效合同与可撤销合同一样，自始没有法律约束力B 确认合同无效或合同被撤销应自知道或者应当知道该事由之日起1年内提出C 以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于无效合同D 可撤销合同的变更或撤销须由人民法院或仲裁机构作出
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考题 单选题无效的合同或者被撤销的合同（）法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。A 自始没有B 自发现时没有C 自人民法院确认无效时没有D 自仲裁机构确认无效时
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考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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