网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

企业的战略在很大程度上影响着培训的______。

A.类型

B.数量

C.资源

D.所需要的资源


参考答案

更多 “ 企业的战略在很大程度上影响着培训的______。A.类型B.数量C.资源D.所需要的资源 ” 相关考题
考题 人力资源战略与企业战略的关系()。 A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略

考题 关于人力资源招募, 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高, 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面, 高薪战略只适用于大企业, 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④

考题 下列选项中,( )资本价值之间的差异即资本价值的风险,在很大程度上影响着置业投资的绩效。A.预期B.现实C.金融D.工业E.物业

考题 ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统

考题 以下哪些因素属于企业在确定组织结构类型时所需考虑的因素( )A.企业的战略B.企业所采用的技术C.企业的人员和文化D.企业资源

考题 企业培训的支持部门是( )。A.人力资源下属培训部门B.企业的各类部门C.后勤保障部门D.企业战略规划部门

考题 对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。A.分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的人力资源培训开发需要B.形成如何满足这些需要的建议和计划C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D.制定年度的人力资源培训开发计划

考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中,人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合

考题 人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。A.组织文化B.企业现状C.企业战略D.人力资源供求关系

考题 很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统

考题 预期资本价值和现实资本价值之间的差异即( ),在很大程度上影响着置业投资的绩效。A.未来经营费用风险B.资本价值的风险C.收益现金流风险D.持有期风险

考题 可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.战略培训

考题 可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.战略性培训

考题 在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()。A.企业目标 B.企业资源 C.企业工作的饱和程度 D.企业工作的复杂程度 E.企业所处的环境

考题 在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。 A.企业目标 B.企业资源 C.企业员工的知识结构 D.企业工作的饱和程度 E.企业所处的环境

考题 判断培训文化发展阶段的指标包括( )。A.培训的计划性 B.培训资源的利用程度 C.培训的参与性 D.培训的内容和形式 E.培训与企业战略的关系 确认答案

考题 判断培训文化发展阶段的指标有( )。A.培训的计划性和参与性 B.培训的内容和形式 C.培训资源的利用程度 D.培训基础管理平台的完善 E.培训与企业战略之间的关系

考题 ()是从企业整体战略发展的需要出发,对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统,因此,它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系 B.战略导向的培训开发体系 C.战略发展的培训开发体系 D.战略引导的培训开发体系

考题 除了人力资源的数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A.人力资源的招聘规划 B.人力资源的培训规划 C.人力资源的薪酬规划 D.人力资源的结构规划

考题 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略 B.人员招聘 C.人力资源培训与开发 D.绩效管理

考题 在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )A.企业战略分析 B.企业组织分析 C.企业资源分析 D.企业人员分析

考题 组织分析指的是在公司经营战略的条件下,()。A.确定企业范围内的培训需求 B.决定相应的培训 C.为培训提供可利用的资源及管理者 D.保证企业培训的内容符合企业的整体目标和战略要求 E.同事对培训活动的支持

考题 在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是(  )。A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略

考题 ()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B.企业人力资源分项目标 C.企业总体战略目标 D.企业培训需求分析

考题 当产业的全球化程度高,而新兴市场本土企业具有可以向海外移植的优势资源时,可以选择的战略类型是( )。 A.“闪躲者”战略 B.“抗衡者”战略 C.“防御者”战略 D.“扩张者”战略

考题 ()是炭黑原料油最主要的质量指标,在很大程度上影响着炭黑的()。

考题 填空题人在社会中的社会地位,在很大程度上影响着人际交往的()。