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培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( ).
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告
参考答案
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考题
培训的四个过程设计培训体系包括()。A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等
B.设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等
C.提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果,即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
考题
当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。A、培训制度作用的范围B、培训制度的核准与实施C、培训制度的版本说明D、培训制度的有效时间
考题
一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。A、培训的方式、方法B、培训教师C、考评方式D、经费投入E、培训效益、效果的预期
考题
多选题一份完整的培训项目实施计划应包括:培训目的:培训目标:培训对象及类型:培训内容;培训的组织范围;培训规模:培训时间;培训地点:()。A培训的方式、方法B培训教师C考评方式D经费投入E培训效益、效果的预期
考题
单选题当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。A
培训制度作用的范围B
培训制度的核准与实施C
培训制度的版本说明D
培训制度的有效时间
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