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行为科学管理时期，认为______。

A．理论研究注重如何营造培训环境以提高培训效果

B．培训是管理原则

C．企业是一个开放式系统

D．培训是最重要的

参考答案

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考题 巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（ ）。 A.建立学习小组B.行动计划 C.多阶段培训方案D.应用表单 E.营造支持性的工作环境
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考题 外部聘请师资的优点包括（ ）。A.可带来许多全新的理念 B.培训相对易于控制 C.容易营造气氛，获得良好的培训效果 D.培训更具有针对性，有利于提高培训的效果 E.对学员具有较大的吸引力
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考题 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。A.注重全程性原则 B.理论与实践相结合的原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合 E.人员培训与企业战略文化相适应
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考题 劳务培训计划的编制原则不包括（ ）。A.理论与实践相结合的原则 B.注重全程性原则 C.培训与提高相结合的原则 D.人格素质培训与专业素质相结合
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考题 培训前效果评佶的内容包括（）A.培训环境评估 B.培训需求的整体评估 C.培训计划的可行性评估 D.培训对象知识和工作态度评估 E.培训对象工作成效及行为评估
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考题 企业员工培训中的评估，不包括（ ）。A.培训对象的工作成效及其行为评估 B.培训进度与中间效果的评估 C.培训环境的评估 D.培训内容的评估
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考题 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
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考题 (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。 A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.培训实施和效果评估
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考题 多选题巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取的方法是（）。A建立学习小组B行动计划C多阶段培训方案D应用表单E营造支持性的工作环境
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