网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。
A 用人单位不得安排其夜班劳动
B 用人单位不得安排其延长工作时间
C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
B 用人单位不得安排其延长工作时间
C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
参考答案
参考解析
解析：不得因怀孕辞退，但违反公司规章制度可以解除劳动合同。严重违反单位规章制度是可以解除劳动合同的，不受怀孕限制知识点：劳动保护的规定
更多 “女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A 用人单位不得安排其夜班劳动 B 用人单位不得安排其延长工作时间 C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同 D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间” 相关考题
考题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A:用人单位不得安排其夜班劳动B:用人单位不得安排其延长工作时间C:用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D:用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
(2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）A.甲，生育难产，享受105天
B.乙，生育双胞胎，享受产假120天
C.丙，怀孕3个月流产，享受产假30天
D.丁，怀孕5个月流产，享受产假42天
考题
A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
考题
关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
考题
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。A.用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B.用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D.用人单位不得招用未成年工
考题
根据《劳动法》规定，下列关于职工特殊保护的说法正确的是（ ）。
A、 用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工夜班劳动
B、 用人单位女职工生育享受的产假不少于120天
C、 用人单位不得安排女职工从事矿山井下劳动
D、 用人单位不得招用未成年工
考题
甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是（）A、公司不得安排甲夜班劳动B、甲的产假时间由公司决定C、公司不得安排甲延长工作时间D、甲可享受不少于九十天的产假
考题
根据劳动法的相关规定，下列哪种说是错误的：（）A、对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B、女职工在孕期不能适应原工作，用人单位应当予以减轻劳动量，为不影响用人单位生产经营可根据岗位更换情况适当降低女职工的工资C、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间D、女职工生育享受98天产假；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
考题
《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。A、要求女职工从事矿山井下作业B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业C、女职工在生育期间放假九十天D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动。
考题
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。A、用人单位不得安排其夜班劳动B、用人单位不得安排其延长工作时间C、用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。A、要求女职工从事矿山井下作业B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业C、女职工在生育期间放假九十天D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动
考题
多选题劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。A要求女职工从事矿山井下作业B安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业C女职工在生育期间放假九十天D要求怀孕七个月的女职工夜班劳动
考题
单选题女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（）。A
用人单位不得安排其夜班劳动B
用人单位不得安排其延长工作时间C
用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D
用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
单选题女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是（ ）。[2013年真题]A
用人单位不得安排其夜班劳动B
用人单位不得安排其延长工作时间C
用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D
用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动
考题
单选题女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。A
用人单位不得安排其夜班劳动B
用人单位不得安排其延长工作时间C
用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D
用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
考题
单选题下列哪一项没有违反《劳动法》对女职工特殊劳动保护的规定？（）A
安排怀孕七个月的女职工值夜班B
安排女职工80天的产假C
安排女职工经期从事低温作用D
安排怀孕女职工改变工作岗位
考题
多选题根据《劳动法》，下列关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。A女职工怀孕期间不得安排三级劳动B企业不得聘用未满18周岁的未成年人C女职工生育享受98天产假D女职工怀孕未满4个月流产的，不得享受产假E女职工产前可以休假15天
考题
单选题女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。A
用人单位不得安排其夜班劳动B
用人单位不得安排其延长工作时间C
用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D
用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
考题
单选题根据《女职工劳动保障特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A
女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D
对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间
热门标签
最新试卷
