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医德考核与评价方法,不正确的是

A、自我评价

B、社会评价

C、科室考核

D、上级考核

E、同行业评价


参考答案

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考题 企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。A.同事考核方法B.三百六十度考核方法C.自我评价法D.下级评价法

考题 31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评价D 下级评价

考题 学校对教师进行师德考核时,将教师日常行为纳入考核内容,在年度考核时进行综合考查评价,确定考核等级。体现了教师职业道德评价的() A.以人为本,教育为主的原则 B.客观公正,实事求是原则 C.自我评价与社会评价相结合的原则 D.过程性评价与年度考核相结合原则

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A.绩效考核指标 B.绩效考核指标权重 C.绩效考核指标评价标准 D.绩效考核指标评价方法

考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核 B.360度考核 C.自我评价 D.下级评价

考题 在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。A:绩效考核指标 B:绩效考核指标权重 C:绩效考核指标评价标准 D:绩效考核指标评价方法

考题 医德考核与评价方法,不正确的是A.自我评价 B.社会评价 C.科室考核 D.上级考核 E.同行业评价

考题 护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行,护士长的考核由科护士长进行,这种方式属于绩效考核的( )。A.自我评价 B.同行评价 C.下属评价 D.直接领导评价 E.360度评价

考题 护士的绩效考核由所在护理单元护士长进行。护理单元护士长的考核由科护士长进行,这种方式属于绩效考核的( )。A.自我评价 B.同行评价 C.下属评价 D.直接领导评价 E.360度评价

考题 以下关于考核评价结果说法错误的是( ) A.平安工地建设考核评价按照百分制计算得分 B.计算得分精确到小数点后2位 C.考核评价结果分为合格、不合格两类 D.考核评价分数60分及以上的为合格 E.施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果

考题 医德考核与评价的方法可分为()、()、()和()

考题 各级党委和政府应当建立健全社会治安综合治理考核评价制度机制,制定完善考核评价标准和指标体系,明确考核评价的内容、方法、程序。

考题 护理道德考核也是培养护理人员护理道德素质的一个方面。护理道德考核的方法主要有()。A、自我评价B、社会评价C、科室考核D、上级考核E、以上都是

考题 国家实行()和()制度。A、环境保护目标责任制;考核评价B、考核评价;验收评价C、考核评价;环境评价D、环境保护目标责任制;评价

考题 内控自我评价依据有()。A、《内控检查评价与考核办法》B、《企业内控检查评价指引》C、《总部层面内控检查评价与考核实施细则》D、《企业内部控制基本规范》

考题 属于绩效考核方法的有()。A、客观评价与主管评价法B、生产指标评价C、个人指标评价评价D、工作时间评价

考题 对采购人员实施绩效考核的相关群体包括()A、上级部门考核B、主管领导考核C、同级采购人员考核D、自我评价E、下级考核

考题 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评价D、下级评价

考题 单选题护理道德考核也是培养护理人员护理道德素质的一个方面。护理道德考核的方法主要有()。A 自我评价B 社会评价C 科室考核D 上级考核E 以上都是

考题 多选题内控自我评价依据有()。A《内控检查评价与考核办法》B《企业内控检查评价指引》C《总部层面内控检查评价与考核实施细则》D《企业内部控制基本规范》

考题 填空题医德考核与评价的方法可分为()、()、()和()

考题 多选题对采购人员实施绩效考核的相关群体包括()A上级部门考核B主管领导考核C同级采购人员考核D自我评价E下级考核

考题 多选题医德考核与评价方法可分为()A自我评价B社会评价C专家评价D科室考核E上级考核

考题 单选题下面关于360度考核的描述,不正确的是(  )。A 也称全方位评价反馈,由与被考核者有密切关系的人,分别匿名对被考核者进行评价B 不包括自己对自己的评价C 可以为经理的绩效评价提供多种评判角度D 可以帮助员工提高自我洞察力

考题 单选题医德考核与评价方法,不正确的是()A 自我评价B 社会评价C 科室考核D 上级考核E 同行业评价

考题 单选题在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是(  )。A 绩效考核指标B 绩效考核指标权重C 绩效考核指标评价标准D 绩效考核指标评价方法