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维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。

A、效价

B、期望

C、愿望

D、工具

参考答案

更多 “ 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A、效价B、期望C、愿望D、工具 ” 相关考题
考题 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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考题 弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。A．报酬、期望、绩效B．效价、绩效、工具C．效价、期望、工具D．概率、期望、工具
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考题 从维克多·弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有技的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
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考题 根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
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考题 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A.效价 B.报酬 C.期望 D.工具
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考题 期望理论认为人的动机取决于（ ）。 A.安全 B.效价 C.期望 D.工具 E.成就
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考题 维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。 A.效价 B.成就 C.期望 D.工具
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考题 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性 B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示 C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度 D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低 E.强调情景性
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景 B.工具性 C.效价 D.期望
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考题 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。A:目标效价的高低是激励是否有效的关键 B:期望值的高低是激励是否有效的关键 C:工具的估计值是激励是否有效的关键 D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价 B:期望 C:工具性 D:动机
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考题 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价 B.期望 C.工具性 D.动机
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考题 维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。A、效价B、成就C、期望D、工具
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考题 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
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考题 维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A、效价B、愿望C、期望D、工具
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考题 期望理论认为人的动机取决于（）。A、安全B、效价C、期望D、工具E、成就
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考题 期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的（）
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考题 在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
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考题 多选题期望理论认为人的动机取决于（）。A安全B效价C期望D工具E成就
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考题 单选题维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。A 效价B 成就C 期望D 工具
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考题 单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A 效价B 期望C 工具D 动机
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考题 单选题弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A 效价B 期望C 工具D 动机
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考题 填空题期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和工具性三个因素的（）
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考题 单选题维克多•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（　）。A 效价B 愿望C 期望D 工具
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考题 单选题根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（ ）。A 情景B 工具性C 效价D 期望
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考题 单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。A 效价B 期望C 工具性D 动机
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