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非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()

  • A、较低的基础薪酬
  • B、较低的激励薪酬
  • C、较高的要素薪酬
  • D、较高的福利薪酬

参考答案

更多 “非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()A、较低的基础薪酬B、较低的激励薪酬C、较高的要素薪酬D、较高的福利薪酬” 相关考题
考题 一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上错误的做法是( )。 A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高

考题 假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低D.企业与员工共担风险,共享收益

考题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大 C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大 D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

考题 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。A.与竞争对手对比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

考题 采用稳定战略的企业( )。A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大 C.基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大 D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

考题 采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )。 A.与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

考题 采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬,只支付奖金 B: 基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大 C: 基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大 D: 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

考题 采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金 B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大 D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

考题 一个采取稳定战略或集中战略的企业,薪酬方案的制定具有的特点不包括(  )。A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D.薪酬决策的集中度比较高

考题 最核心的薪酬战略要素包括( )A: 薪酬观念 B: 薪酬基础 C: 薪酬水平 D: 薪酬文化 E: 薪酬政策

考题 最核心的薪酬战略要素有()。A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬文化 E.薪酬管理

考题 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

考题 较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪酬组合模式是()A、家庭式B、宗教式C、商品式D、雇佣军式

考题 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬

考题 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效,按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是()A、管理要素-福利薪酬B、劳动力要素-激励薪酬C、资本要素-员工持股D、劳动力要素-基础薪酬

考题 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为()A、岗位薪酬B、技能薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 外在薪酬体系的主要构成部分包括()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬

考题 以下属于激励薪酬计划的是()A、突出员工绩效挂钩的计件工资B、具有外部竞争优势的基础薪酬C、面向企业长期成长的要素薪酬D、针对员工生活质量的福利薪酬

考题 如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式

考题 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 基本薪酬要素包括()A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬

考题 以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利

考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构

考题 单选题在采用成本领先战略的企业,最适宜的薪酬管理方法是( )。A 与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平B 与竞争对手相比,保持较高的素酬水平C 在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高D 在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括()A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化