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因劳资纠纷引发犯罪的原因是（）
- A、企业领导侵害工人的合法权益
- B、规章制度不健全
- C、企业领导的工作过失损害了工人利益
- D、少数职工法制观念淡薄，一旦利益受损就行凶报复
参考答案
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考题
国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护（），努力实现国有企业又好又快发展。A.国家利益B.集体利益C.企业利益D.职工合法权益
考题
（ ）主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈活来达到对工人整体利益的维护，帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。A.企业社会工作部门
B.企业管理部门
C.企业工会
D.政府管理部门
考题
()主要是以维护职工合法权益为服务宗旨的正式组织，其通过与企业开展对话、谈判来达到对工人整体利益的维护，帮助职工解决诸如增加工资、减少工时、改善工作环境等问题。A:企业社会工作部门
B:企业管理部门
C:企业工会
D:政府管理部门
考题
国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，（），切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。A、依法经营、开拓创新B、廉洁从业、诚实守信C、忠于职守、廉洁自律D、解放思想、勇于创新
考题
某私营企业主借口生产任务多，未经劳动行政部门许可，要求职工每天由原来工作8小时增加到11小时，节假日不休息，职工每月累计加班加点高达90小时，到月底不付给工人加班费。工人们非常不满。该企业的职工在合法权益受到侵害的情况下，正确的做法是（）A、为了保住工作应忍气吞声B、联合起来与企业老板对抗，必要时可采取报复手段C、应该到有关部门投诉、申请仲裁或到法院起诉D、应遵守劳动纪律，按企业领导要求完成任务
考题
国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、（），切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。A、自主经营B、依法经营C、注重效率D、诚实守信
考题
国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护（），努力实现国有企业又好又快发展。A、国家利益B、集体利益C、企业利益D、职工合法权益
考题
经济法责任产生的前提则是作为私人的企业和个人的行为侵害了社会公共利益，或各级政府及其经济规制职能部门在追究相关企业和个人经济法责任时发生违反了法律规定或侵害了（）。A、企业和个人的利益B、政府利益C、公权力D、社会公共利益
考题
职工代表大会民主评议国有企业领导班子及成员评议内容（）。A、政治素质、职业操守情况B、履职能力和工作实绩情况C、勤奋敬业、尽职尽责维护国家和企业利益情况D、依靠职工办企业、维护职工合法权益情况E、廉洁从业情况
考题
职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中（）应超过半数。A、工人、技术人员、管理人员B、技术人员、工人C、管理人员、技术人员D、企业的领导干部
考题
单选题经济法责任产生的前提则是作为私人的企业和个人的行为侵害了社会公共利益，或各级政府及其经济规制职能部门在追究相关企业和个人经济法责任时发生违反了法律规定或侵害了（）。A
企业和个人的利益B
政府利益C
公权力D
社会公共利益
考题
判断题国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。A
对B
错
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