考题
当生产能力不能满足任务需求时,依据粗能力计划的决策,可采取的策略包括:加班,外包,改变加工路线,增加人员和调整主生产计划。()
此题为判断题(对，错)。
考题
保险市场需求包括三个要素：有保险需求的人，为满足保险需求的购买能力和购买意愿。( )
考题
调整服务能力的策略不包括()。
A、进行有效的人员班次排序B、利用临时工或兼职人员C、招聘和培养多技能的员工D、对组织结构、服务流程进行重组E、调节需求
考题
在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ）A． 知识评价和技能评价B． 思考评价和行动评价C． 绩效评价和薪酬满意度D． 人员的能力素质、技能分析、以及针对工作绩效的评价
考题
对保险销售人员来说，合格的准保户的基本标准通常是( )A、有保险需求、有交费能力、符合核保标准、容易接近B、与销售人员认识、有保险需求、有交费能力、符合核保标准C、有投保欲望、有保险需求、有交费能力、与销售人员认识D、有规定职业、有保险需求、有交费能力、与销售人员认识
考题
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合素质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
考题
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析
考题
培训需求分析中的人员分析包括( )。A.工作绩效评估分析
B.工作任务分析
C.人员技能、能力和综合素质分析
D.培训需求调查分析
E.可获得的培训资源分析
考题
护理人员招聘活动主要包括（）A、职务分析B、人员能力测试C、培训需求测评D、面谈测评E、人员队伍规划
考题
需求不足，人员和设施闲置，利润减少。这种状况属于：（）A、理想状态B、需求过剩C、能力过剩D、需求超过最佳能力
考题
需求与供给能力之间的关系主要包括（）。A、理想状态B、需求超过最佳能力C、需求过剩D、能力过剩E、需求等于最佳能力
考题
需求分析人员应该具备（）、技术能力和沟通能力。A、领导能力B、专业知识C、管理能力D、业务能力
考题
任务采购管理能力具体包括哪几项能力？（）A、了解专业技术组织自身现状和需求原因的能力B、确定项目预算的能力C、预热调研的能力。D、分析需求扩展性的能力
考题
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）A、组织支持B、公司战略C、人员技能、能力和综合素质D、培训需求调查E、可获得的培训资源
考题
培训与开发需求分析中的人员分析包括（ ）A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、组织分析D、培训与开发调查分析
考题
多选题培训需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析
考题
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。[2012年真题]A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析
考题
多选题需求与供给能力之间的关系主要包括（）。A理想状态B需求超过最佳能力C需求过剩D能力过剩E需求等于最佳能力
考题
填空题人员能力需求包括（）、（）、（）和（）。
考题
多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
考题
单选题需求不足，人员和设施闲置，利润减少。这种状况属于：（）A
理想状态B
需求过剩C
能力过剩D
需求超过最佳能力
考题
单选题需求分析人员应该具备（）、技术能力和沟通能力。A
领导能力B
专业知识C
管理能力D
业务能力
考题
多选题人力资源需求预测包括的内容有（ ）。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测
考题
多选题培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。A组织支持B公司战略C人员技能、能力和综合素质D培训需求调查E可获得的培训资源
考题
多选题护理人员招聘活动主要包括（）A职务分析B人员能力测试C培训需求测评D面谈测评E人员队伍规划
