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经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
- A、理论考试；
- B、实际考试；
- C、岗位检查；
- D、能力鉴定；
参考答案
更多 “经能力鉴定为合格的人员，各部门/单位方可聘用；经能力鉴定不合格的人员，由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后，重新进行（），评价合格方可聘用；经能力鉴定仍不合格，可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。A、理论考试；B、实际考试；C、岗位检查；D、能力鉴定；” 相关考题
考题
：事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B.受聘人员患病或者负伤的C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的
考题
关于货币真伪鉴定，以下说法正确的是_______。A.对盖有“假币”字样戳记的外币纸币，经鉴定单位鉴定为真币的，由鉴定单位交收缴单位退还持有人，并收回《假币收缴凭证》B.对收缴的外币纸币，经鉴定为真币的，由鉴定单位交收缴单位退还持有人，并收回《假币收缴凭证》C.对收缴的硬币，经鉴定为真币的，由鉴定单位交收缴单位退还持有人，并收回《假币收缴凭证》D.对收缴的硬币，经鉴定为假币的，由鉴定单位将假币退回收缴单位依法收缴，并向收缴单位和持有人出具《货币真伪鉴定书》
考题
受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ）A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的
考题
下列哪一项不属于聘用单位不得解除教师人事聘用合同的情形：（）A、受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期和哺乳期内的C、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的D、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至5级丧失劳动能力的
考题
事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B、受聘人员患病或负伤的C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作D、受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的
考题
受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。A、女职工在孕期内的B、受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的C、受聘人员患病，已超过规定的医疗期的D、因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的
考题
受聘人员有下列（）情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同。A、 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C、 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D、 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
考题
多选题受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。A女职工在孕期内的B受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的C受聘人员患病，已超过规定的医疗期的D因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的
考题
多选题受聘人员有下列（）情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同。A受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的C因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的D患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的
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填空题对身患严重疾病，经地市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且连续工作满（）年以上的，可申请办理离岗退养。
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