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不是计件薪酬的缺点的有（）

  • A、雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣
  • B、雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康
  • C、单位产品人工成本难于计算
  • D、在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满

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更多 “不是计件薪酬的缺点的有（）A、雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣B、雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康C、单位产品人工成本难于计算D、在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满” 相关考题
考题 下列属于计件工资的优点的是()。A.企业易于预算人工成本，雇员有固定收入B.按工作成果计酬，较为公平合理C.易于计算单位产品的人工成本D.促进雇员自觉改进工作方法E.可以免税
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考题 下列不属于计件工资的优点的选项是( )。A.有利于提高效率 B.有利于提高质量 C.相对较公平 D.易于计算单位产品的人工成本 E.促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
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考题 以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）。 A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额 B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额 C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量 D.计件单价=工资总成本/产量定额
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考题 计效薪酬的主要构成要素有（）A、劳动计量与报酬支付的技术标准B、单位时间的劳动定额或工作两标准C、特定单位时间的薪酬标准D、计件形式E、计件单价
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考题 从雇主的角度讲，他们（）A、愿意实行计件薪酬形式B、愿意实行计时薪酬形式C、两种薪酬形式无差异D、希望由雇员决定薪酬形式
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考题 完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A、工作等级物B、劳动定额C、计件单价D、计件薪酬
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考题 根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A、计时工资B、奖金C、计件工资D、津贴
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考题 计时薪酬的优点有（）A、雇员工作时情绪不至于过分紧张B、薪酬数额的确定计算起来较简单C、企业易于预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造E、单位产品的人工成本易于确定
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考题 间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
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考题 （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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考题 通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A、绩效薪酬B、基本薪酬C、福利薪酬D、奖金薪酬
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考题 计件薪酬的优缺点是什么？
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考题 从雇员的角度讲，他们（）A、愿意实行计时薪酬B、愿意实行计件薪酬制度C、由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓D、两种形式都不愿意实行
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考题 计件薪酬制优缺点是什么？
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考题 下列不属于计件工资的优点的选项是（）。A、有利于提高效率B、有利于提高质量C、相对较公平D、易于计算单位产品的人工成本E、促使雇员自我激励，有利于减少监督人员，节省开支
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考题 单选题不是计件薪酬的缺点的有（）A 雇员只求提高工作速度，导致产品质量粗劣B 雇员为增加收入，常会过度工作，有碍身体健康C 单位产品人工成本难于计算D 在管理水平提高或技术改进使生产效率提高时，如果依照原标准支付计件薪酬则企业会负担过多，如果改变计件薪酬工资标准又易引起雇员不满
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考题 单选题效率薪酬是（）A 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D 雇员分得的企业利润增力口的部分
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考题 多选题计效薪酬的主要构成要素有（）。A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作量标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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考题 单选题从雇员的角度讲，他们（）A 愿意实行计时薪酬B 愿意实行计件薪酬制度C 由于在两种薪酬形式下所获得平均薪酬水平相同，所以无所谓D 两种形式都不愿意实行
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考题 单选题根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和计件单价支付的劳动报酬，称为（）A 计时工资B 奖金C 计件工资D 津贴
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考题 单选题通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A 绩效薪酬B 基本薪酬C 福利薪酬D 奖金薪酬
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考题 单选题（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A 个体奖励薪酬B 计件薪酬C 集体薪酬D 群体激励薪酬
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考题 多选题计效薪酬的主要构成要素有（）A劳动计量与报酬支付的技术标准B单位时间的劳动定额或工作两标准C特定单位时间的薪酬标准D计件形式E计件单价
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考题 多选题雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）A实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果B实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果C实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果D实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大E雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎
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考题 多选题计时薪酬的优点有（）A雇员工作时情绪不至于过分紧张B薪酬数额的确定计算起来较简单C企业易于预算人工成本，雇员有固定收入D雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造E单位产品的人工成本易于确定
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考题 单选题从雇主的角度讲，他们（）A 愿意实行计件薪酬形式B 愿意实行计时薪酬形式C 两种薪酬形式无差异D 希望由雇员决定薪酬形式
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考题 单选题完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）A 工作等级物B 劳动定额C 计件单价D 计件薪酬
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