考题
(2015年5月)在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
考题
在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
考题
在EAP的（ ）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
考题
(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A.问题诊断
B.方案设计
C.教育培训
D.咨询辅导
考题
作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导
考题
作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划
B:员工培训课程
C:员工培训设计
D:员工课程辅导
考题
（）能使员工学会如何根据标准工作，告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询
考题
（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询
考题
（）主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题，可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题，也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。A、培训B、辅导C、纪律D、咨询
考题
县级税务机关纳税服务规范中规定的宣传咨询包括（）A、日常宣传B、专题宣传C、培训辅导D、纳税咨询E、税法培训
考题
县级税务机关纳税服务规范中规定的宣传咨询中的培训辅导包括（）A、A新办纳税人培训辅导B、B.税收专项培训辅导C、C.涉税问题咨询D、D.税收政策宣传E、E.重点专题宣传
考题
在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导
考题
在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导
考题
在我们对员工进行辅导、培训时，管理者可以把需要执行的服务规范以（）的形式对员工进行辅导。A、融入工作B、以练代讲C、以试代练D、融入情景
考题
根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。A、在职培训B、新招聘员工上岗前培训C、对老员工的培训D、轮岗培训
考题
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A、心理知识B、咨询辅导技巧C、自我管理技巧D、情绪管理E、信任关系
考题
宣传咨询规范中包括哪些服务类别？（）A、日常宣传B、专题宣传C、培训辅导D、纳税咨询
考题
对在职员工的培训与辅导的关系是（）。A、培训重于辅导B、互补进行，缺一不可C、培训是辅导的前提D、同时进行
考题
培训过程的基本环节是不断的进行辅导，巩固培训中学到的内容。
考题
多选题县级税务机关纳税服务规范中规定的宣传咨询包括（）A日常宣传B专题宣传C培训辅导D纳税咨询E税法培训
考题
单选题（）能使员工把在培训中学到的技巧付诸实践。A
培训B
辅导C
纪律D
咨询
考题
多选题县级税务机关纳税服务规范中规定的宣传咨询中的培训辅导包括（）AA新办纳税人培训辅导BB.税收专项培训辅导CC.涉税问题咨询DD.税收政策宣传EE.重点专题宣传
考题
单选题（）能使员工学会如何根据标准工作，告诉员工为什么要根据工作标准来完成工作。A
培训B
辅导C
纪律D
咨询
考题
单选题（）主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题，可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题，也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。A
培训B
辅导C
纪律D
咨询
考题
多选题企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。A心理知识B咨询辅导技巧C自我管理技巧D情绪管理E信任关系
考题
单选题在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A
问题诊断B
方案设计C
教育培训D
咨询辅导
考题
单选题（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。A
培训B
辅导C
纪律D
咨询
