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（）主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。

  • A、工作职责
  • B、工作细述
  • C、人员招聘指南
  • D、员工手册

参考答案

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考题 注册咨询工程师(投资）的工作能力主要表现在（ ）两个方面。 A.分析和判断问题的能力 B.个人技能和工作经验 C.创造性和工作经验 D.工作方法和工作技巧
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考题 （）是以文字的方式对某一确定工作的任务、责任、工作条件和活动的概括。A、工作职责B、工作细述C、人员招聘指南D、员工手册
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考题 员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）A、知识B、要求C、技能D、能力
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考题 在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。A、岗位能力B、职业能力C、专业能力D、质量能力
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考题 《矿山安全法》规定：矿长必须经过考核，具备安全专业知识，具有领导安全生产和处理矿山事故的能力。矿山企业安全工作人员必须具备必要的安全专业知识和矿山安全工作经验。
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考题 理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力B、个人的家庭条件、社会关系C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息
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考题 矿山企业安全工作人员必须具备必要的（）和矿山安全工作经验。A、应急救援知识B、安全专业知识C、学历D、管理知识
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考题 旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。A、工作经验B、沟通能力C、注意力D、控制力
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考题 （）是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。A、职责B、工作描述C、工作规范D、岗位价值
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考题 资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
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考题 人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围。A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
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考题 理想的人员规范应该具备的要点包括（）。A、技能、工作经验、个人品质B、知识、工作经验、家庭背景C、能力、个人品质、家庭背景D、知识、个人品质、社会关系
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考题 单选题理想的人员规范应该具备的要点包括（）。A 技能、工作经验、个人品质B 知识、工作经验、家庭背景C 能力、个人品质、家庭背景D 知识、个人品质、社会关系
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考题 判断题员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A 对B 错
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考题 单选题资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析A ①②③B ②③④C ①③④D ①②④
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考题 单选题（）是以文字的方式对某一确定工作的任务、责任、工作条件和活动的概括。A 工作职责B 工作细述C 人员招聘指南D 员工手册
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考题 多选题岗位规范也叫职务规范，是指完成某一职务的工作所需具备的（）和工作经验等。A能力B技巧C知识D经验E学历
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考题 单选题说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( )。A 工作规范B 工作描述C 工作日志D 工作概述
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考题 多选题员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）A知识B要求C技能D能力
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考题 单选题（）主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。A 工作职责B 工作细述C 人员招聘指南D 员工手册
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