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关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。

  • A、指出不足是描述性的，指责是评价性的
  • B、指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果
  • C、指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错
  • D、指出不足既往不咎，指责追求责任

参考答案

更多 “关于指出不足与指责的差异，下列说法错误的是（）。A、指出不足是描述性的，指责是评价性的B、指责关注改进和提高，指出不足关注已经造成的结果C、指出不足关注下属的绩效改进计划，指责关注下属是否认错D、指出不足既往不咎，指责追求责任” 相关考题
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考题 下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。 A.领导委婉地指出下属工作中的不足B.为了员工的面子领导没有说话C.领导当众指责员工D.领导不做说明，直接扣员工的工资
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考题 绩效反馈的主要目的是（　　）。A．改进绩效 B．指出员工的不足 C．激励员工 D．提供更好的工作方法
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考题 绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作
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考题 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）A、就事论事B、不指责C、倾听D、在描述员工的不足的同时，加以分析和判断E、制定改进措施
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考题 管理中使用指责应该注意的是（）。A、不要指责别人的弱点B、不要当面指责C、不要否定下属的将来D、不要干涉私人事情
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考题 下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）A、领导委婉地指出了下属工作中的不足B、为了员工的面子领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导不做说明，直接扣员工的工资
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考题 领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
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考题 在人际交往中，对于自己看不惯的行为就应该当面指出来甚至给予严厉指责。
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考题 小李总是抱怨、否定、指责自己，认为自己是没有价值的，夸大自己的缺点和不足，感到自己处处低人一等。他存在的自我意识偏差类型是过度追求完美。（）
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考题 单选题绩效反馈的主要目的是（　　）。A 改进绩效B 指出员工的不足C 激励员工D 提供更好的工作方法
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考题 判断题领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A 对B 错
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考题 单选题管理中使用指责应该注意的是（）。A 不要指责别人的弱点B 不要当面指责C 不要否定下属的将来D 不要干涉私人事情
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考题 填空题刘勰在（）中曾明确指出《诗经》的作者“为情而造文”的特点，而指责汉代辞赋家“为文而造情”的不足，并强调“繁采寡情，味之必厌”。中国画论中也早有“感物而动，情即生焉”的说法。
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考题 多选题绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（）A就事论事B不指责C倾听D在描述员工的不足的同时，加以分析和判断E制定改进措施
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