考题
有差异就可能引起冲突,以下不是出现冲突的原因的是()。
A、结构差异B、个体差异C、沟通差异D、信息差异
考题
下面不属于“职业枯竭”表现的是()。
A、角色冲突加重B、工作角色冲突C、年龄角色冲突D、个人情感冲突
考题
下列不属于杜布林“冲突八原因”说的是( )。
A、人的个性B、追逐权力C、角色冲突D、本位基因的冲突
考题
需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
考题
下列不属于冲突产生原因的是（ ）。A.处事策略不同
B.个体差异
C.不良的沟通
D.职业倦怠
考题
企业中冲突产生的原因主要包括( )。A.企业管理不善
B.处事策略不同
C.不良的沟通和信息谬传
D.个体差异
E.角色矛盾
考题
下列哪项不属于杜布林“冲突八原因”说的有（）。A、人的个性B、追逐权力C、角色冲突D、本位基因的冲突
考题
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。A、信息缺乏B、价值观的差异C、环境应激D、沟通障碍
考题
当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A、信息缺乏B、角色矛盾C、环境应激D、沟通障碍
考题
管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。A、沟通差异B、结构差异C、信息差异D、个体差异
考题
公共管理伦理的责任冲突主要包括权力冲突、利益冲突和（）A、服务冲突B、创新冲突C、部门冲突D、角色冲突
考题
行政责任冲突最常见的几种形式是（）。A、权力冲突B、角色冲突C、利益冲突D、规范冲突
考题
行政伦理困境的最典型的表现形式是（）A、责任冲突B、利益冲突C、角色冲突D、权力冲突
考题
下列因素中，属于组织冲突产生的客观原因的是（）A、目标与利益的不同B、价值观念的不同C、角色冲突D、性格爱好的不同
考题
库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。A、权力冲突B、角色冲突C、意图冲突D、信念冲突E、利益冲突
考题
企业中冲突产生的原因主要包括（）A、企业管理不善B、处事策略不同C、不良的沟通和信息谬传D、个体差异E、角色矛盾
考题
有差异就可能引起冲突，下面哪项不是出现差异的原因（）。A、沟通差异B、信息差异C、结构差异D、个体差异
考题
单选题当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突，冲突原因是（）A
信息缺乏B
角色矛盾C
环境应激D
沟通障碍
考题
多选题造成冲突的原因有（）。A个体差异B缺乏沟通C角色冲突D工作竞争E权力不同
考题
单选题当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作出不同程度反应，这时，彼此间产生冲突的原因是（）。A
信息缺乏B
价值观的差异C
环境应激D
沟通障碍
考题
多选题常见的角色冲突有（）A个人的多种角色冲突B同一社会角色的心理冲突C新旧角色之间的冲突D不同角色之间的冲突E同一社会角色的生理冲突
考题
多选题库柏认为行政责任冲突的主要形式是（）。A权力冲突B角色冲突C意图冲突D信念冲突E利益冲突
考题
多选题企业中冲突产生的原因主要包括（）A企业管理不善B处事策略不同C不良的沟通和信息谬传D个体差异E角色矛盾
考题
单选题管理中，经常由于某些差异而造成沟通上的冲突，其中绝大多数冲突是由下列哪项造成的（）。A
沟通差异B
结构差异C
信息差异D
个体差异
考题
多选题冲突的来源有（）。A沟通因素B结构因素C角色冲突D个人行为因素E目标因素
