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英国数学家巴贝奇于1822年和1834年分别设计出了积分机和分析机。


参考答案和解析
通用计算机;
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考题 1941年,英国成立社会保险和相关服务部际协调委员会,着手制定战后社会保障计划。经济学家贝弗里奇爵士出任委员会主席,负责对现行的国家社会保险方案及相关服务(包括工伤赔偿)进行调查,并就战后重建社会保障计划进行构思设计,提出具体方案和建议。第二年,贝弗里奇爵士提交了题为《社会保险和相关服务》的报告,这就是著名的《贝弗里奇报告》。关于《贝弗里奇报告》,以下说法正确的是()。①《贝弗里奇报告》重点在于工伤补偿问题,并没有涉及社会养老问题②《贝弗里奇报告》提出了通过社会保险、国民激励和自愿保险三个层次保障人们不同需要的重要观点③《贝弗里奇报告》明确了社会保障计划的目标:确保每个公民只要尽其所能,就能在任何时候都有足够的收入尽自己的抚养义务,满足自己的生活需要④《贝弗里奇报告》设计了一整套“从摇篮到坟墓”的社会福利制度,形成了一个完整的福利体系⑤英国政府并没有采纳贝弗里奇的建议,而是重新制定了《社会保险白皮书》及一系列法律A、①③④B、①②③⑤C、②③④D、②④⑤

考题 英国于1942年提出了题为《社会保险和相关服务》的( ),被称为“西方福利国家的蓝图”。A.“肯尼迪报告”B.“贝弗里奇报告”C.“约翰逊报告”D.“丘吉尔报告”

考题 英国数学家查尔斯·巴贝奇被称为“计算机之父”。()

考题 英国数学家查尔斯·巴贝奇认为:劳动分工不仅可以提高效率,还可以为资本家带来减少工资的好处。()

考题 英国数学家和机械学家查尔斯·巴贝奇在《论机器与制造业的经济》一书中,着重论述了()A、专业分工与机器B、工具的使用C、时间研究D、批量生产E、均衡生产

考题 查尔斯.巴贝奇对管理的贡献主要是对工作方法和报酬制度的研究。()

考题 巴贝奇的“分析机”到他终生都没有制造出来,下列说法正确的是( )。 A、设计原理有错误B、设计思想太过超前C、设计图纸不够完善D、机械加工的工艺水平达不到它要求的精度

考题 巴贝奇的思想超越了他所处的时代。的确,要想使几千个齿轮和杠杆能够精确地配合在一起工作,在当时的技术条件下是很难做到的。因此,无论是差分机还是分析机,这些以齿轮为元件、以蒸气为动力的机器直到巴贝奇逝世时还没有完成。1936年美国哈佛大学数学教授霍华德(HowarD) 在读了巴贝奇的文章后,提出用机电方法而不是纯机械的方法来实现分析机的想法。在IBM公司总裁老沃森的赞助下,1944年由艾肯设计、IBM公司制造的Markl计算机在哈佛大学投入运行。这台机器使用了大量的继电器作开关元件,并且与巴贝奇一样用十进制计数齿轮组作存储器,采用穿孔纸带进行程序控制。

考题 巴贝奇,(),()的发明者,提出了()。

考题 创作了荒诞神奇的《爱丽丝漫游奇境记》和《爱丽丝镜中奇游记》的作者是英国数学家()A吉卜林B米尔恩C王尔德D卡洛尔

考题 英国数学家()发明了通用分析机。A、帕斯卡B、牛顿C、巴贝奇D、莱布尼兹

考题 创作了荒诞神奇的《爱丽丝漫游奇境记》和《爱丽丝镜中奇游记》的作者是英国数学家()。A、吉卜林B、米尔恩C、卡罗尔D、王尔德

考题 简述查尔斯·巴贝奇的管理思想。

考题 巴贝奇分析的分工能提高效率的原因有哪些?

考题 最早对经济管理思想进行系统论述的是英国经济学家查理斯.巴贝奇。

考题 ()提出了固定工资加利润分享的制度。A、亚当.斯密B、莫尔C、欧文D、巴贝奇

考题 下列哪位管理学者提出了一般管理的14条原则?()A、泰罗B、巴贝奇C、法约尔D、福特

考题 劳动管理理论的奠基人是()。A、苏格兰人亚当.斯密;B、英国人巴贝奇;C、美国人泰曼。

考题 19世纪,英国数学家巴贝奇被称为“计算机之父”。

考题 19世纪,英国数学家巴贝奇()。A、提出了符号逻辑的思想B、发明了计算尺C、研发出了世界上第一台电子计算机D、制造出差分机

考题 单选题19世纪,英国数学家巴贝奇()。A 提出了符号逻辑的思想B 发明了计算尺C 研发出了世界上第一台电子计算机D 制造出差分机

考题 单选题英国数学家()发明了通用分析机。A 帕斯卡B 牛顿C 巴贝奇D 莱布尼兹

考题 单选题识别问题是由下列哪两个法学家分别于1891年和1897年提出的 ( )A 德国的卡恩和法国的巴丁B 德国的卡恩和英国的莫里斯C 美国的卡弗新和法国的巴丁D 美国的卡弗斯和英国的莫里斯

考题 问答题请综合分析斯密与巴贝奇关于劳动分工的研究

考题 判断题19世纪,英国数学家巴贝奇被称为“计算机之父”。A 对B 错

考题 单选题下列哪位管理学者提出了一般管理的14条原则?()A 泰罗B 巴贝奇C 法约尔D 福特

考题 单选题劳动管理理论的奠基人是()。A 苏格兰人亚当.斯密;B 英国人巴贝奇;C 美国人泰曼。

考题 问答题巴贝奇分析的分工能提高效率的原因有哪些?