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典型案例2：某集团对于驾驶员的工资是根据是否出现交通事故而定，如果不出事故，驾驶员下一月的工资会加50元，一个驾驶员去年12个月的基本工资为3000元，那么这一年都开车都没有出事故，则这名驾驶员第12月的工资为多少？（变量：工资：salary，12月份工资）
参考答案和解析
月奖应体现贡献大小，年终奖要针对不同的部门，对于业绩无法量化的部门，如财务部，年终奖可同企业年终利润挂钩；对于业绩可以量化的部门，如业务部，年终奖可同部门效益挂钩，将标准公布，让员工知道发放的依据。
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考题
对于第7题的两个基本表，有一个SQL语句： UPDATE EMP SET SALARY=SALARY*1.05 WHERE DNO='D6' AND SALARY＜(SELECT AVG(SALARY) FROM EMP);其等价的修改语句为______。A．为工资低于D6部门平均工资的所有职工加薪5%B．为工资低于整个企业平均工资的职工加薪5%C．为在D6部门工作、工资低于整个企业平均工资的职工加薪5%D．为在D6部门工作、工资低于本部门平均工资的职工加薪5%
考题
excel的公式使用
（1）、计算出每位职工的交税额（保留2位小数），若基本工资+奖金大于2000则交税额为（基本工资+奖金-2000）*0.05，否则为0；（2）、计算出每位职工的实发工资（保留2为小数），计算公式为：实发工资=基本工资+奖金-交税额。
考题
在考生文件夹下有“XXX”数据库。(1)为“工资”窗体创建条件为“基本工资＞500，奖金＞50，补贴＞100”的高级筛选。(2)在“工资”窗体中添加标签为“基本工资年支出”文本框，显示基本工资的年支出，显示格式为货币。基本工资年支出=12×(Sum(基本工资))。要求用Dsum函数实现基本工资年支出的计算。窗体结果如图所示。
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:a.查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL语句如下:SELECT （ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL语句如下 Update工资表Update 工资表（ ）（ ）;A.部门，AVG （应发工资）AS平均工资 B.姓名，AVG （应发工资）AS平均工资 C.部门，平均工资AS AVG （应发工资） D.姓名，平均工资AS AVG （应发工资） A.ORDER BY 姓名 B.ORDER BY 部门 C.GROUP BY 姓名 D.GROUP BY 部门 A.WHERE COUNT（姓名） 2 B.WHERE COUNT（DISTINCT（部门）） 2 C.HAVING COUNT（姓名） 2 D.HAVING COUNT（DISTINCT（部门）） 2 A.Set基本工资=基本工资*1.1 B.Set基本工资=基本工资*1.1 C.Insert基本工资=基本工资*1.1 D.Insert基本工资=基本工资*1.1 A.HAVING部门=设计部 B.WHERE 部门=设计部 C.WHERE部门=设计部 D.WHERE部门=设计部
考题
假定某企业根据2014年5月员工的出勤率、岗位、应扣款得出的工资表如下:
查询部门人数大于2的部门员工平均工资的SQL的语句如下：SELECT（ ）FROM工资表（ ）（ ）b.将设计部员工的基本工资增加10%的SQL的语句如下：Update工资表（请作答此空）（ ）A.Set基本工资=基本工资*'1.1'
B.Set基本工资=基本工资*1.1
C.Insert基本工资=基本工资*'1.1'
D.Insert基本工资=基本工资*1.1
考题
某企业采用基本工资+计件工资相结合的方式,某职工5月份基本工资1500元,生产合格品35件,料废品5件,加工失误产生废品2件，计件单价为6元,应付计件工资为是（）。A.1500
B.1710
C.1728
D.1740
考题
有人认为听音乐有利于驾驶员保持注意并减少交通事故，有人认为会干扰注意，并增加交通事故。同时，有人认为应该考虑驾驶员的类别(大客车驾驶员，货车驾驶员，轿车驾驶员)，驾龄(3 年，5 年，8 年)以及所听音乐类型(摇滚音乐，轻音乐，民族音乐)等变量的影响。 釆用情景模拟实验进行研究，考察注意的保持、交通事故的变化特点。 （1）该研究中的自変量有哪些，那些可以设置为组间变量，哪些可以设置为组内变量。 （2）因变量是什么？具体的观测指标有哪些？ （3）外变量有哪些如何控制？
考题
对私用、商用和航线运输驾驶员执照的检查周期限制为：（）。A、私用驾驶员执照为24个月，商用驾驶员执照和航线驾驶员执照为12个月B、私用驾驶员执照和商用驾驶员执照为24个月，航线驾驶员执照为12个月C、统一为24个月
考题
全年病休在6个月以内的，基本工资（包括技能工资和岗位工资）照发。病休连续超过6个月的，从第7个月起，医疗期内工资待遇按本人原基本工资的（）计发。A、10%B、30%C、60%D、90%
考题
某国税局招聘一名驾驶员，试用期为两个月，约定试用期满月工资为1200元。该局所聘驾驶员中最低月工资为1100元，该局所在地最低工资标准为每月900元，试问该驾驶员在试用期内月工资不得低于（）。A、960元B、1200元C、1100元D、900元
考题
在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发A、1月B、12月C、上月D、当月
考题
某单位发当月的工资，已知甲的工资为4500元，若甲取出工资的75%，乙取出工资的1/3，则甲的工资余额是乙的工资余额一半，那么乙当月的工资是多少元？（）A、1125B、3375C、4500D、6000
考题
某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
考题
有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。A、1125B、950C、1200D、1050
考题
道路运输企业应该对哪些违反《劳动法》的行为承担法律责任？（）A、低于当地最低工资标准支付驾驶员工资B、无正当理由辞退驾驶员后未按规定给予经济补偿C、要求驾驶员上岗前参加安全生产培训D、未向驾驶员提供必要的劳动防护用品
考题
问答题某铁路局实行岗位技能工资制，某个级别、岗位按照工资制度规定：岗位工资为500元，技能工资350元，工龄工资2元/年，特种工资为60元，若某人工作年限为10年。试计算：（1）该岗位的基本工资；（2）该岗位上的辅助工资和技能工资总额。（计算题）
考题
单选题某国税局招聘一名驾驶员，试用期为两个月，约定试用期满月工资为1200元。该局所聘驾驶员中最低月工资为1100元，该局所在地最低工资标准为每月900元，试问该驾驶员在试用期内月工资不得低于（）。A
960元B
1200元C
1100元D
900元
考题
多选题导游人员的薪酬制度有（）。A基本工资+出团补贴+消费回扣B出团补贴+消费回扣+小费C基本工资+工作日工资+质量工资+工龄工资D基本工资+等级工资
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