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1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）

  • A、胜任力模型开始登上历史舞台
  • B、胜任力体系的正式确立
  • C、胜任力概念被带入战略层次
  • D、个人胜任力在人才管理中起着关键作用

参考答案

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考题 明茨伯格教授发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能
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考题 20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点A、普拉哈拉德和哈默尔B、罗伯特.斯坦伯格C、霍恩比和托马斯D、戴维.麦克里兰
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考题 1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念A、戴维.麦克里兰B、克莱姆C、罗伯特.怀特D、杰森.斯坦森
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考题 对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《工作胜任力》
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考题 标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《胜任的经理人：有效绩效模型》
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考题 1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A、胜任力的行为事件访谈法的诞生B、胜任力体系的正式确立C、胜任力研究开始大规模走向实践D、胜任力模型开始登上历史舞台
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考题 麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。A、1972年B、1973年C、1975年D、1976年
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考题 （）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A、《改进外交官的甄选》B、《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C、《人际关系胜任力》D、《测量胜任力而不是智力》
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考题 1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。
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考题 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A、服务意识B、寻求支持C、个人效能D、驱力水平E、管理才能
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考题 （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。A、卡特帔B、麦克里兰C、怀特D、普拉哈拉德
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考题 单选题麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。A 表示B 区分C 展现D 代表
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考题 单选题麦克里兰发表的里程碑式的（），标志着胜任力体系的正式确立。A 《改进外交官的甄选》B 《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C 《人际关系胜任力》D 《测量胜任力而不是智力》
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考题 单选题1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）A 胜任力模型开始登上历史舞台B 胜任力体系的正式确立C 胜任力概念被带入战略层次D 个人胜任力在人才管理中起着关键作用
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考题 单选题（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。A 麦克里兰B 卡特帔C 五德夫D 诺德蹪格
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考题 单选题20世纪90年代以后，胜任力概念被（）带入战略层次，组织胜任力成为战略管理的新热点A 普拉哈拉德和哈默尔B 罗伯特.斯坦伯格C 霍恩比和托马斯D 戴维.麦克里兰
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考题 单选题大卫于1907年，开展了（）的工作，为心理咨询的产生作出了学术贡献。A 为防止学生的行为出现问题，进行行为指导B 为帮助弱智儿童编制智力测量C 开办儿童行为矫正诊所D 发表《心理测验与测量》一文
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考题 单选题1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A 胜任力的行为事件访谈法的诞生B 胜任力体系的正式确立C 胜任力研究开始大规模走向实践D 胜任力模型开始登上历史舞台
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考题 单选题（）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。A 卡特帔B 麦克里兰C 怀特D 普拉哈拉德
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考题 多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
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考题 单选题1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念A 戴维.麦克里兰B 克莱姆C 罗伯特.怀特D 杰森.斯坦森
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考题 单选题麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。A 1972年B 1973年C 1975年D 1976年
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考题 多选题麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能
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考题 单选题对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A 《职位胜任力测评指导》B 《职位胜任力测评》C 《测量胜任力而不是智力》D 《工作胜任力》
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考题 单选题（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A 《改进外交官的甄选》B 《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C 《人际关系胜任力》D 《测量胜任力而不是智力》
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考题 单选题标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A 《职位胜任力测评指导》B 《职位胜任力测评》C 《测量胜任力而不是智力》D 《胜任的经理人：有效绩效模型》
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考题 填空题1973年，麦克利兰教授发表了题为从《测量胜任力而非智力》的文章，从而为（）的诞生奠定了基础。
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