网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

高绩效团队精神的特征

参考答案

更多 “高绩效团队精神的特征” 相关考题
考题 ()的特征:(一)强调经营理念的重要性(二)重视团队精神的发挥。
查看答案
考题 项目组织最显著的特征就是它的()。 A.柔性B.临时性C.团队精神D.职能性
查看答案
考题 胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 人力资本即人力资源的资本性特征为()。 A.高绩效B.高增值性C.胜任D.匹配
查看答案
考题 团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标，而相互协作、竭尽全力的意愿和作风。高绩效团队强大竞争力的根源，不在于其成员个人能力的卓越，而在于其成员整体“合力”的强大，其中起关键作用的就是团队精神。根据上述定义，下列属于团队精神的是： A. 忠诚、投入、志趣相投、相互吸引 B. 有凝聚力和为团队利益牺牲的意愿 C. 高绩效团队的灵魂和难以模仿的特质 D. 将每个成员“粘”在一起的“胶”
查看答案
考题 高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？
查看答案
考题 为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）A、适度的团队规模、合理的团队构成B、树立共同目标、培养团队精神C、有效的团队绩效考核D、以上选项都正确
查看答案
考题 高绩效的团队精神包括（）A、高忠诚度B、高度信任C、强朝上进步心D、相互尊重
查看答案
考题 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）A、高绩效工作系统实施效果并不确定B、高绩效工作系统实施不广C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势
查看答案
考题 （）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力
查看答案
考题 高绩效团队的Perform特征中，M是指（）A、关系和沟通B、士气C、最佳生产力D、认可和赞美
查看答案
考题 哪一个不属于高绩效团队的特征（）A、人员B、目标C、弹性D、关系与沟通
查看答案
考题 强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家首创的企业文化特征？（）A、美国B、欧洲C、日本D、中国
查看答案
考题 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源
查看答案
考题 学习型组织的特征有（）。A、高耸的结构特征B、具有不断地自我创造和学习的能力C、和谐的内部关系D、互信的团队精神
查看答案
考题 高效团队的根本特征是高绩效。
查看答案
考题 创业行为规范能力的（）要素强调高绩效行为的特征与机制。A、创业规范B、商务规范C、绩效规范D、行为规范
查看答案
考题 高效团队具有的文化特征是（）。A、团队精神B、活力热忱C、不断进取D、生活实践
查看答案
考题 单选题为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）A 适度的团队规模、合理的团队构成B 树立共同目标、培养团队精神C 有效的团队绩效考核D 以上选项都正确
查看答案
考题 单选题高绩效团队的Perform特征中，M是指（）A 关系和沟通B 士气C 最佳生产力D 认可和赞美
查看答案
考题 单选题高绩效的团队应具有的特征讲述，错误的是（）A 从内部条件看，高绩效团队应拥有一个合理的基础结构B 从外部条件来看，管理层应该给团队提供完成工作的必需的各种资源C 在高绩效团队中，成员被分配了合适的角色，并对其工作完全具有自主权D 高绩效团队的领导者能为团队建立愿景，指明前途，鼓舞成员信心，帮助他们更充分的挖掘自己的潜力
查看答案
考题 问答题高绩效团队精神的特征
查看答案
考题 单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A 高绩效系统B 高绩效工作系统C 高承诺/参与管理D 高绩效管理
查看答案
考题 问答题高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？
查看答案
考题 单选题哪一个不属于高绩效团队的特征（）A 人员B 目标C 弹性D 关系与沟通
查看答案
考题 判断题高效团队的根本特征是高绩效。A 对B 错
查看答案
考题 多选题高绩效的团队精神包括（）A高忠诚度B高度信任C强朝上进步心D相互尊重
查看答案
热门标签
最新试卷