网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。
- A、适用的法律不同
- B、主体资格不同
- C、主体性质及其关系不同
- D、违反合同产生的法律责任不同
参考答案
更多 “劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。A、适用的法律不同B、主体资格不同C、主体性质及其关系不同D、违反合同产生的法律责任不同” 相关考题
考题
以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式
B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
考题
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是（ ）。A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利
考题
在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。A.雇主与雇员
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位
D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者
考题
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工
B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利
考题
下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是（）A、劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的B、劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整C、劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系D、劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系
考题
关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
考题
单选题关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A
劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B
建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C
劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D
劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
考题
多选题关于劳务关系的说法，正确的有（ ）。A劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人B劳务关系由劳动法调整C劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险D劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇E劳务关系双方存在领导与被领导关系
考题
单选题关于劳动关系表述错误的是（）。A
劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系B
劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系C
劳动关系与劳动分工有直接的联系D
劳动关系的内容是劳动
考题
多选题劳动关系与劳务关系的区别是()。A双方当事人及其关系不同B劳动风险责任承担不同C劳动主体的待遇不同D适用法律不同E各方关系不同
热门标签
最新试卷
