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在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。

  • A、企业高层
  • B、人力资源部
  • C、直接主管
  • D、绩效考评管理委员会

参考答案

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考题 以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。 A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议,以解决绩效管理过程遇到的各种问题B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段,准备阶段是始点阶段E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整

考题 绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评 B.基于绩效管理日常工作的考评 C.基于绩效管理流程的考评 D.基于绩效考评管理机构责权的考评

考题 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是( )。A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。 A.和团队绩效相比,部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果,团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比,部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人,团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励,团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

考题 企业()是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的,根据相关部门提供的NNI的异常数据,绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人,根据标准直接减去相关分数,并直接落实到当事人和所在组织。A.NNI考评 B.PCI考评 C.RCI考评 D.WPI考评

考题 企业的NNI考评一般是由( )通过否决考评来进行的。A.总经理 B.人力资源部 C.绩效管理委员会 D.绩效日常管理小组

考题 关于考评组织,下列说法正确的是( )。 A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工 B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评 C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KP1及指标调整值方案 D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成 E.在进行纵向组织的过程中。可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

考题 企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组

考题 在进行跨部门团队绩效考评时,由( )进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。 A.各部门主管 B.人力资源部 C.绩效考评参考人(或项目经理) D.各大部门人才资源管理委员会

考题 (2015年5月)企业NNI考评是由(  )通过否决考评进行的。 A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组

考题 绩效考评机构一般由( )和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组

考题 ()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效管理中一个技术性很强的问题。A:绩效考评方法 B:绩效考评标准 C:绩效考评过程 D:绩效考评结果

考题 关于绩效管理与绩效考评的区别, 下列表述正确的是( ) 。A 、 绩效管理是一个完整的管理过程, 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B 、 绩效管理侧重于判断与考核, 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C 、 绩效管理伴随着管理活动全过程, 绩效考评只出现在特定时期 D 、 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高, 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E 、 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

考题 关于绩效考评的特点,下列描述正确的有( ) A.绩效考评必须定期进行 B.绩效考评是一个过程,不是简单的行为 C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D.绩效考评具有时限性 E.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

考题 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是()。A、绩效考评必须定期进行B、绩效考评是一个过程,不是简单的行为C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

考题 关于绩效考评组织,下列说法正确的是()。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

考题 与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()A、直接主管B、人力资源部C、被考评者D、绩效考评管理委员会

考题 先对基层进行绩效考评,再对中层进行绩效考评,最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的()A、横向程序B、纵向程序C、交叉程序D、360度考评

考题 关于绩效考评的组织实施,正确的是()。A、绩效考评按横向和纵向角度进行B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组C、绩效管理可以按照组织机构自然分级D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

考题 企业建立分层的关键绩效评价体系,高层领导应采用()A、述职报告制度B、季度绩效考评C、月度绩效考评D、年度绩效考评

考题 关于考评组织,下列说法正确的是()。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

考题 在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员

考题 多选题关于绩效考评组织,下列说法正确的是()。A绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案D绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

考题 单选题在绩效管理的实施过程中,最直接影响绩效考评结果的是( )A 直接主管B 一般员工C 高层领导D 人力资源部人员

考题 单选题与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()A 直接主管B 人力资源部C 被考评者D 绩效考评管理委员会

考题 单选题在绩效考评过程中,()监督整合绩效考评过程。A 企业高层B 人力资源部C 直接主管D 绩效考评管理委员会

考题 单选题绩效管理中,高层主管职责不包括(  )。A 确定部门主管绩效指标B 绩效考评C 绩效反馈与面谈D 确定班组主管绩效指标