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应用心理测试应注意的问题是
- A、要对心理测试的实验者进行专业训练
- B、要将心理测试与实践经验相结合
- C、要妥善保管心理测试结果
- D、要作好使用心理测试方法的宣传
- E、要将心理测试的好处向实验者宣传
参考答案
更多 “应用心理测试应注意的问题是A、要对心理测试的实验者进行专业训练B、要将心理测试与实践经验相结合C、要妥善保管心理测试结果D、要作好使用心理测试方法的宣传E、要将心理测试的好处向实验者宣传” 相关考题
考题
应用心理测试应注意的问题是( )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练
B.要将心理测试与实践经验相结合
C.要妥善保管心理测试结果
D.要作好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传
考题
在应用心理测试时应当注意()。A . 要公开测试结果以确保公平
B . 要对使用者进行专门的训练
C . 使用过程中要遵循标准化的要求
D . 应将心理测试与实践经验相结合
E . 应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
考题
应用心理测试应注意的问题是( )。
A.要对心理测试的实验者进行专业训练B.要将心理测试与实践经验相结合C.要妥善保管心理测试结果 D.要做好使用心理测试方法的宣传
E.要将心理测试的好处向实验者宣传
考题
在应用心理测试时应当注意( )。
A.要公开测试结果以确保公平
B.要对使用者进行专门的训练
C.使用过程中要遵循标准化的要求
D.应将心理测试与实践经验相结合
E.应将心理测试作为筛选应聘者唯一依据
考题
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
考题
进行心理测试时一定要注意以下方面()。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试,记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
考题
关于心理测试的论述以下正确的有:()。A、心理测试可以集体进行,也可以一对一进行B、心理测试的目的可以是科研和调查,了解学生心理状况C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生,做好预防工作D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用
考题
应用心理测试应注意的问题有:()。A、要对心理测试的使用者进行专业训练B、要将心理测试与实践经验相结合C、要妥善保管心理测试结果D、要做好使用心理测试方法的宣传E、要认真做好信息反馈与方案调整
考题
多选题关于心理测试的论述以下正确的有()A心理测试可以集体进行,也可以一对一进行B心理测试的目的可以是科研和调查,了解学生心理状况C心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生,做好预防工作D心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用
考题
问答题某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?
考题
多选题进行心理测试时一定要注意以下方面()。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试,记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
考题
多选题应用心理测试应注意的问题有( )。A要对心理测试的使用者进行专业训练B要将心理测试与实践经验相结合C要将心理测试的优点向测试者宣传D要做好使用心理测试方法的宣传E要妥善保管心理测试结果
考题
多选题应用心理测试应注意的问题有:()。A要对心理测试的使用者进行专业训练B要将心理测试与实践经验相结合C要妥善保管心理测试结果D要做好使用心理测试方法的宣传E要认真做好信息反馈与方案调整
考题
多选题在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意()A心理测试人员必须经过专业培训B测力测试方法要科学C对应聘者的隐私加以保护D要有严格的程序E心理测试结果不是唯一的评定依据
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