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长期培训计划的重要意义在于（）。

  • A、明确培训的方向性
  • B、目标与现实之间的差距
  • C、培训计划的细化
  • D、资源的配置

参考答案

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考题 长期培训计划一般指时间跨度3～5年及以上的培训计划。( )A．正确B．错误
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考题 我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划。( )A．正确B．错误
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考题 ______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。A．短期计划B．长期计划C．中期计划D．培训实施计划
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考题 培训计划的纵向划分包括______。A．长期培训计划B．中期培训计划C．短期培训计划D．公司年度培训计划
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考题 常见的培训计划类型有哪几种类型（）。A、长期培训计划B、年度培训计划C、项目培训计划D、课程计划
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考题 （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。A、长期发展规划B、整体发展计划C、培训管理计划D、部门培训计划
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考题 长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。A、方向性、目标与现实之间的差距和资源配置B、方向性、过程与现实之间的差距和资源配置C、方向性、需求与现实之间的差距和资源配置D、方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
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考题 长期培训计划
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考题 业务培训计划的制定（）。A、本单位业务计划制定前的调查研究B、有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划C、培训计划的具体内容D、培训计划的实施
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考题 多选题制定培训项目实施计划，主要依据（）。A企业的发展B企业的中、长期培训计划C培训需求预测D培训项目报告书E组织优先权
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考题 单选题主要明确一个组织的培训理念、培训方针和政策等培训方向性规划的培训计划是 ( )A 短期培训计划B 年度培训计划C 单项培训计划D 中长期培训计划
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考题 问答题“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？
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考题 多选题长期培训计划的重要意义在于（）。A明确培训的方向性B目标与现实之间的差距C培训计划的细化D资源的配置
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考题 单选题针对某一次培训活动或某个培训项目所做的计划是 ( )A 单项培训计划B 年终培训计划C 中长期培训计划D 年度培训训计划
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考题 单选题（）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。A 长期发展规划B 整体发展计划C 培训管理计划D 部门培训计划
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考题 多选题常见的培训计划类型有哪几种类型（）。A长期培训计划B年度培训计划C项目培训计划D课程计划
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考题 单选题长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。A 方向性、目标与现实之间的差距和资源配置B 方向性、过程与现实之间的差距和资源配置C 方向性、需求与现实之间的差距和资源配置D 方向性、结果与现实之间的差距和资源配置
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考题 单选题在培训工作中，涉及的计划形式有（）。A 生产性计划和非生产性计划B 微观计划和宏观计划C 培训综合计划和单项分类计划D 长期培训计划和培训实施计划
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