在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。 A抽查法B访谈法C讨论法D实践法

题目内容（请给出正确答案）

在人力资源开发需求评估中,最常用的方法有观察法、问卷法、()等。

A抽查法

B访谈法

C讨论法

D实践法

参考答案

考题常用的培训与开发效果的评估方法是（）。 A．问卷调查法 B．控制实验法 C．观察法 D．分析法

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考题常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和()。 A、绩效评估法B、比较法C、文献研究法D、投射法

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考题用于评估个体人格特征最常用的方法是( ) A、观察法B、晤谈法C、问卷法D、行为评定

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考题（）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。A．问卷调查法B．控制实验法C．访谈法D．直接观察法

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考题常用的培训与开发效果的评估方法是().A:问卷调查法 B:控制实验法 C:观察法 D:分析法

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考题最常用的培训与开发效果评估方法是（）A.控制实验法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.观察法

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考题常用的培训与开发效果的评估方法是（）。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.观察法 D.分析法

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考题行为功能评估的常用方法有A．观察法B．访谈法C．实验法D．问卷调研法

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