常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题不属于传统的培训需求分析方法的选项()。 A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

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考题培训需求分析的方法有()等。 A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、绩效分析法E、经验预测法

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考题培训需求分析的方法包括()。 A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法

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考题工作分析的方法包括()。 A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法

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考题绩效管理培训需求分析方法主要有()。 A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法

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考题确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。A．问卷调查法B．访谈法C．行为观察法D．甘特图法

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考题常用的调查方法有（） A.观察法 B.产品分析法 C.问卷法 D.个案法 E.访谈法

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考题培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法 B:任务分析法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法

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考题常用的培训与开发效果的评估方法是().A:问卷调查法 B:控制实验法 C:观察法 D:分析法

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