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公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考察的内容不包括()。
A、身份考验、来自组织和个人的品格鉴定
B、家庭背景情况调查
C、学历和履历的真实性和完整性
D、学术及专业资格
参考答案
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考题
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
考题
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
考题
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
考题
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
考题
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
考题
下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系
考题
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。A.人力资本投资B.雇佣合同的完整性和明确性C.对员工个人的激励D.对员工群体的激励E.法律上的强制性
考题
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
考题
公司应明确员工的雇佣条件和考察评价的方法与程序，减少因雇佣不当而产生的安全风险。人员考查内容不包括()。A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定B.家庭背景情况调查C.学历和履历的真实性和完整性D.学术及专业资格
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