强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题 ( )理论认为,组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系 A.目标设置理论B代理理论C公平理论D.强化理论

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考题斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。

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考题 ()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

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考题研究者应始终保持科学研究的敏感性、避免因循守旧、强化创新意识、善于依据经验所揭示的规律、纳创立新的教育理论。()

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考题强化理论以强化概念为核心，揭示（）和人际吸引之间的关系。A情感强化B内心强化C行为强化D心理强化

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考题【判断题】联系理论是研究城市形体环境中各构成要素之间存在的线性关系规律的理论。A．Y.是B．N.否

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考题联系理论是研究城市空间形体环境中各种构成元素之间存在的线性关系规律的理论

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考题图底关系理论是研究城市的空间与实体之间存在规律的理论。

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考题 6、联系理论是研究城市空间形体环境中各种构成元素之间存在的线性关系规律的理论

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