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实现薪酬内部公平的手段是（ ）。 A．工作分析 B．绩效考核 C．工作评价 D．薪酬调查

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考题 为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。A．工作分析B．工作评价C．市场薪酬调查D．薪酬预算
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考题 用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
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考题 岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
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考题 下列有关工作评价的表述，正确的是( )。A．工作评价即工作分析B．工作评价是确定薪酬体系的基础C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
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考题 实现薪酬内部公平的手段是( )。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查
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考题 下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（ ）。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
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考题 解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
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考题 实现薪酬内部公平的手段是（ ）。A.绩效辅导 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
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考题 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。A.工作分析 B.绩效考核 C.职位评价 D.薪酬调查
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