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评分者信度常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 评分者信度的考察需要注意()。 A、常应用于投射测验、学业测验中的高考作文水平的测试、职业选拔中的面试B、被试得分常常会受到评分者主观判断的影响C、一般要求对评估者进行统一的评估细则训练D、多个评分者之间平均一致性达到0.90以上,才认为评分是客观的

考题 作为面试的补充,旅游企业会通过书面测试选拔应聘人员,不属于书面测试的方法是()。A. 智力测验B. 性格测验C. 申请表D. 诚实性测验

考题 在信度的各个指标中,反映测验本身好坏的指标是( )。A.复本信度B.评分者信度C.内部一致性信度D.重测信度

考题 人才选拔的步骤包括( )等。 A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试 E.公文筐测试

考题 学习能力测评的方式不包括( )。A.面试 B.投射测试 C.心理测试 D.情境测验

考题 关于投射测验的说法,正确的是()。A:投射测验常被用于测量智力 B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

考题 关于投射测验的说法,正确的是( )。A.投射测验常被用于测量智力 B.投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画 C.投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题 D.投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

考题 在学生学业评价中,信度体现了学业测验达到测验目的的程度。( )

考题 下列选项中,不属于学习能力测评的方式的是(  )。A.面试 B.投射测试 C.心理测验 D.情境测验