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激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。
A.工资收入
B.股票期权
C.企业年金
D.带薪休假
参考答案
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考题
现代企业的激励框架包括激励性制度安排和补偿性制度安排，以下说法不正确的是：( )。A.激励性制度安排主要是分配给管理者与普通员工一定的剩余索取权与剩余控制权B.影子股票、虚拟股票计划、企业年金等都属于激励性制度安排C.补偿性制度安排是管理者与普通员工在正常薪酬基础上设计的补偿制度D.员工的学历、技能、对企业的贡献度等都可以成为确定补偿的依据
考题
《发挥好“显著优势”,坚持和完善党的领导制度体系,提高党科学执政、民主执政、依法执政水平》讲述了全面从严治党的制度安排有哪些内容?()
A、纪律从严的制度安排B、作风从严的制度安排C、治理从严的制度安排D、政治从严的制度安排E、思想从严的制度安排
考题
激励框架是现代企业制度设计的重要内容。下面关于激励框架的说法正确的是( )。①激励框架可以分为两类：激励性制度安排和补偿性制度安排②虚拟股票计划、股票增值权、影子股票等都属于激励性制度安排③补偿性制度安排是根据企业经营管理者和普通员工在社会中的现实需要，而在正常薪资以外进行全面补偿的措施④企业年金能直接提高职工退休收入，属于直接补偿⑤企业年金会使员工收入提高，属于经济补偿⑥企业年金会提高员工归属感，属于非经济补偿A.①②③④B.①③④⑥C.①②③⑤D.②③⑤⑥
考题
1、清晰的、合理的（）安排，才能有效避免土地关系纷争，这是土地制度的激励功能得以正常发挥前提和基础。A．土地产权制度B．土地使用制度C．土地所有制度D．土地国家管理制度
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