对强戒人员的考核采取计分，奖惩，评语结合的方法。()

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考题对擅自离所的强戒人员，强戒所应在3日内书面通知原强戒决定机关。()

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考题强戒所应根据强戒人员吸食，注射毒品的种类以及成瘾程度等，对戒毒人员进行有针对性的心理，生理治疗和身体康复训练。()

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考题强戒所应当定期对强戒人员进行尿检。对探视、所外就医回所的强戒人员应当进行尿检。()

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考题强戒人员涉嫌犯罪被逮捕的。强戒所应当将其除名。()

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考题强戒所应当对临近强戒期满的人员进行教育质量评估，评价结果和后续康复建议记入《强戒人员戒治诊断评估手册》。()

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考题对强戒人员的奖励种类为表扬、嘉奖、记功三种，惩罚种类为警告、严重警告、记过三种。奖惩结果应当作为诊断评估的依据。()

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考题对于强戒人员考核的内容为强戒人员在遵守纪律、教育学习、生活卫生、康复训练、习艺劳动等方面的现实表现。()

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考题对强戒人员的考核应当坚持公平、公正、公开、实事求是和警察直接考核的原则。 ()

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考题强戒人员的考核以三个月为一个考核周期，每个考核周期结束时根据强戒人员本季度得分和奖惩情况，写出书面评语。()

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考题执行强戒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强戒所可以提出提前解除强戒的意见，报强戒的决定机关批准。()

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考题强戒人员所外就医期间，不列入考核范围，原积分评语有效。()

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考题强戒人员被采取保护性约束措施期间，停止考核，原有积分和评语有效。解除保护性约束措施后，恢复考核。()

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考题强戒人员患严重疾病，不出说治疗可能危及生命的，经强戒所主管机关批准，并报强戒所机关备案，强戒所可以允许其所外就医。()

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考题探访人员给强戒人员的其他物品，须经强戒所批准，并由工作人员当面检查。()

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考题强戒所对出现急性戒断症状或者可能发生自伤自残情形的强戒人员，可以使用束缚服椅床。()

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考题强戒人员依法提出复议，申诉，控告的，不影响对其日常考核。()

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考题对被决定予以强戒的人员，由作出决定的公安机关送强戒所执行。()

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考题强戒所根据戒毒治疗不同阶段和效果，对强戒人员按照急性脱毒期，康复期，巩固期分期管理。()

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考题对强戒人员的考核内容为遵守纪律，戒毒治疗，教育矫治，生活卫生和康复，生产劳动五部分。()

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考题强戒所应当开展心理治疗，采取科学的方法对戒毒人员进行心理矫治和心理脱瘾训练。()

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考题工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度，并应根据考核和381、奖惩制度，对项目管理人员定期进行考核，并奖惩兑现。

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考题对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）A、评分法B、实馈记录法C、考核表法D、评语法

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考题监狱成立（），由监狱领导和有关部门负责人组成，全面负责领导、监督本监狱罪犯计分考核工作，掌握和处理奖惩中的重大问题。A、罪犯计分考核奖惩办公室B、罪犯计分考核工作领导小组C、罪犯计分考核评审办公室

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考题 “计考办”负责（）。A、核拨每月监区（分监区）可用考核分值B、审核监区（分监区）报送的计分考核奖惩材料C、监督指导监区（分监区）的计分考核工作D、管理监狱有关计分考核数据、资料

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考题下列关于记事考核法的说法，正确的是（）A、记事考核是对罪犯正面的典型事例用文字材料记载下来的考核方法B、记事考核法的特点是抓中间，略两头C、记事考核法的好处是能为奖惩提供翔实的资料D、是一种计分考核方法

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考题多选题奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）A奖惩要采取不同方式B对经营人员的奖惩要制度化、规范化C奖惩要以考核为依据D奖惩要公平合理E奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处

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考题单选题对护理人员进行绩效考核时，信度和效度最高的方法是（）A 评分法B 实馈记录法C 考核表法D 评语法

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