网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于佣金比例,下列说法正确的是()
A.录入投保单跟单比例时，如果该业务批复的跟单为25%，但是系统默认是20%，则可以手工修改成25%，提交至佣金系统让省公司核保人员予以审批
B.铁路货运险批复的跟单为30%，系统默认为25%，则可以先录25%的跟单，待核保通过后，再进行佣金比例修改提高5%的比例，提交至佣金系统让省公司核保员予以审批
C.业务的跟单比例现阶段采取的是优质多配，劣质少配甚至不配的基本原则
D.以上方式都正确
参考答案
更多 “ 关于佣金比例,下列说法正确的是() A.录入投保单跟单比例时，如果该业务批复的跟单为25%，但是系统默认是20%，则可以手工修改成25%，提交至佣金系统让省公司核保人员予以审批B.铁路货运险批复的跟单为30%，系统默认为25%，则可以先录25%的跟单，待核保通过后，再进行佣金比例修改提高5%的比例，提交至佣金系统让省公司核保员予以审批C.业务的跟单比例现阶段采取的是优质多配，劣质少配甚至不配的基本原则D.以上方式都正确 ” 相关考题
考题
下列关于销售佣金说法正确的有()。A.经营者支付销售佣金必须以明示的方式B.销售佣金不超过销售收入的10%C.经营者支付销售佣金必须以明示的方式D.销售佣金是商业活动中中间人所得的劳务报酬
考题
下列关于佣金的说法正确的是（ ）。A.严格意义上讲，佣金并不是奖金
B.佣金和奖金有相似之处
C.佣金用得较多的岗位是销售人员
D.佣金和奖金是两个完全不同的概念
E.佣金可以作为奖金的一种特殊类型
考题
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
下列关于佣金制的说法，错误的是()。A:佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B:佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C:佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D:佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
下列关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
考题
下列关于佣金的说法正确的是()。A:严格意义上讲，佣金并不是奖金
B:佣金和奖金有相似之处
C:佣金用得较多的岗位是销售人员
D:佣金和奖金是两个完全不同的概念
E:佣金可以作为奖金的一种特殊类型
考题
4、关于佣金，下列说法正确的是A．佣金是一种劳务报酬B．是经营者向中间人所作的支付C．佣金的支付和接受必须以明示的方式进行D．佣金具有合法性
热门标签
最新试卷
