求职者的求职动机与经济压力之间成() A、正比关系B、反比关系C、类比关系D、不相关

题目内容（请给出正确答案）

求职者的求职动机与经济压力之间成()

A、正比关系

B、反比关系

C、类比关系

D、不相关

参考答案

考题在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

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考题人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。 A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

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考题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

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考题如果面试官问“为什么选择我们公司？”其提问目的是（）。A了解求职者特长及知识的深度与广度B了解个人价值观、抱负、生活理念等C考察求职者的求职动机D考察以往的业绩

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考题由于求职岗位的不同与求职者身份的差异，求职者阐述问题的角度不同，求职信的长短、风格各异。

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考题员工甄选过程中要关注求职者与空缺职位的（）之间的比较。

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考题由于求职岗位的不同与求职者身份的差异，求职者阐述问题的角度不同，求职信的长短、风格各异。（）

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考题【多选题】结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么？A．探测求职者的求职动机B．期望尽快招到合适的人C．探测求职者还有没有其他选择D．探测求职者的实力

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考题面试的意义在于： 1.考核求职者的动机与工作期望； 2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3.考核笔试中难以获得的信息。

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