作业组织战略的重要组织部分,薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。( ) 此题为判断题(对，错)。

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作业组织战略的重要组织部分,薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。( )

此题为判断题(对，错)。

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考题战略性人力资源规划是( )。A．实现组织战略的重要基础B．实现组织战略的基本措施C．实现组织战略的根本保D．实现组织战略的基本途径

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考题下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

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考题组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()

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考题公共组织战略变革的动力非常重要,它能够推动公共组织战略变革的有效进行。() 此题为判断题(对，错)。

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考题组织人力资源战略是组织战略体系中的一个具有核心地位和保障作用的重要组成部分。()

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考题人力资源战略的重要性主要体现在( )。A.对组织具有长期的影响 B.对组织的影响是暂时的 C.是组织战略的重要组成部分 D.直接受到组织最高管理层的重视 E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

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考题形成一个薪酬战略的步骤是（）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 A.①②③④ B.③②④① C.③①②④ D.②①③④

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考题人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。A对B错

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