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人力资源战略的重要性主要体现在( )。
A.对组织具有长期的影响
B.对组织的影响是暂时的
C.是组织战略的重要组成部分
D.直接受到组织最高管理层的重视
E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致
B.对组织的影响是暂时的
C.是组织战略的重要组成部分
D.直接受到组织最高管理层的重视
E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致
参考答案
参考解析
解析：战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。由于人力资本是获取竞争优势的主要资源，战略也需要人来执行，所以最高管理层在开发战略时必须认真考虑人的因素。
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考题
下列关于人力资源战略的重要性表述错误的是( )。A．人力资源战略是组织战略的重要组成部分B．人力资源战略直接受到组织最高层的重视C．人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响D．人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气
考题
人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）A、使组织更适应企业内外环境的变化B、有利于组织更好地使用和开发人才C、有利于合理调配人才，降低用人成本D、有利于提供均等的就业和提升机会E、加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F、提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
考题
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）A、人力资源规划是人力资源战略的延伸B、人力资源战略是人力资源规划的前提C、人力资源战略与人力资源规划重要性相同D、人力资源战略与人力资源规划须整合
考题
多选题人力资源规划的重要性体现在哪些方面：（）A使组织更适应企业内外环境的变化B有利于组织更好地使用和开发人才C有利于合理调配人才，降低用人成本D有利于提供均等的就业和提升机会E加强了人力资源使用的前瞻性，提升了企业的竞争力F提升了人力资源战略在企业总体战略中的主导地位
考题
多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
考题
单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A
企业的战略规划职能会自行制定战略规划B
单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C
人力资源部门配合战略规划的实施或落地D
承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
考题
单选题主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）A
严肃性B
人本性C
战略性D
权威性
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