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在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,因为被隔离人员处于隔离期间的,未向企业提供实际的劳动,企业可以不用支付在隔离期间的工作报酬。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间,下列哪些危害公共安全的情形会被以“以危险方法危害公共安全罪”定罪处罚?()
A.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病原携带者拒绝隔离治疗并乘坐公交车的B.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人隔离期未满擅自脱离隔离治疗并进入公共场所的C.已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人治愈后进入公共场所的D.新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗并进入公共场所造成新型冠状病毒传播的
考题
防疫期间,下列哪些符合法律法规和有关的规定。()
A.医护及相关工作人员在履行工作职责中，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。B.被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。C.新冠肺炎患者在隔离治疗期间，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。D.以上都符合。
考题
在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,企业或公民个人因为在疫情防期间不能正常生产生活而导致合同违约或不能履行的,企业或公民个人可不用承担民事责任或承担部分民事责任。()
此题为判断题(对，错)。
考题
苏州市关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通告(第7号)要求:加强和规范疫情期间社区防控工作“十个必须”,其中第九条规定:各地必须坚持堵疏结合、人文关怀,按需确定(),并在专业部门指导下开展医学隔离观察、加强场所规范管理,积极做好返城来苏人员的暖心服务。
A.居家隔离点B.集中隔离点C.集中安置点D.临时分流点
考题
依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)的相关规定,在隔离期间用人单位应当视为员工()其工资报酬,且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
A.正常提供劳动,但不支付B.正常提供劳动,支付C.未正常提供劳动,减半支付D.未提供劳动,不支付
考题
隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位()其隔离期间的工作报酬。
A.可以停止支付B.可以减少支付C.不得停止支付D.应当停止支付
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