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按照费德勒的权变理论,张先生的领导效能属于( )。

A.人际取向低,工作取向低

B.人际取向低,工作取向高

C.人际取向高,工作取向高

D.人际取向高,工作取向低


参考答案

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考题 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。A.工作取向高,而关系取向低B.工作取向与关系取向均低C.工作取向低,而关系取向高D.工作取向与关系取向均高

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考题 费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为,如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时,领导效能是( )。A.关系取向低、工作取向高 B.关系取向低、工作取向低 C.关系取向高、工作取向高 D.关系取向高、工作取向低

考题 费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。A.工作取向 B.人际取向 C.领导与下属关系 D.工作结构 E.职权

考题 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。A.工作取向高,而关系取向低 B.工作取向与关系取向均低 C.工作取向低,而关系取向高 D.工作取向与关系取向均高

考题 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。A:工作取向高,而关系取向低 B:工作取向与关系取向均低 C:工作取向低,而关系取向高 D:工作取向与关系取向均高