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工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确约定。
A．合同期限
B．工资支付时间
C．劳动报酬
D．最低工资标淮
参考答案
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考题
下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿()
A.双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的
考题
以下关于工资支付表述中，不符合法律法规规定的是（ ）。A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B．用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可延期支付劳动者工资C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
考题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（ ）。A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位职工的平均工资支付C．参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付D．参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
考题
农民工发现企业有下列（ ）情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A.未按照约定支付工资的
B.拖欠或克扣工资的
C.按约定支付工资的
D.签订劳动合同的
E.支付工资低于当地最低工资标准的
考题
根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
考题
旅行社聘用导游人员，应当依法订立劳动合同，并（）。A.可向其支付约定的标准的报酬
B.向其支付当地平均工资标准的报酬
C.向其支付不低于当地最低工资标准的报酬
D.向其支付高于当地最低工资标准的报酬
考题
为维护导游、领队的合法权益，旅行社应当（）。A.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳工合同
B.旅行社应当与其聘用的导游、领队依法订立劳动合同
C.应当向其支付劳动报酬，不得低于全省最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
D.应当向其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，并且按照劳动合同约定和国家规定，进行及时足额的支付
E.应当为其缴纳社会保险费用
考题
用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金？（）
A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
考题
单选题根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（ ）。A
劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期B
劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限C
劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付D
因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
考题
单选题下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A
约定工资标准B
明确约定工资支付日期C
约定工资支付方式D
约定工资代领人
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