行为科学对冲突的看法是() A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹B.冲突并非完全是坏事C.冲突是一件好事D.冲突是完全可以避免的

题目内容（请给出正确答案）

行为科学对冲突的看法是()

A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹

B.冲突并非完全是坏事

C.冲突是一件好事

D.冲突是完全可以避免的

参考答案

考题对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 A.相互作用的观念B.早期传统看法C.人际关系学派观点

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考题对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。 A、早期传统看法B、人际关系学派观点C、相互作用的观念

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考题根据冲突的相互作用的观点,认为冲突都是好的或都是坏的看法显然并不恰当也不符合实际情况,因此我们有必要具体分析冲突的积极作用和消极作用。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是人们以不正确或不充分的信息为根据而形成的对其他人或群体的片面甚至错误的看法与影响。 A、误会B、误解C、偏见D、冲突

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考题人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。() 此题为判断题(对，错)。

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考题美国行为科学家托马斯提出五种处理冲突的策略,分别是:() A.折中B.合作C.迁就D.回避E.强制

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考题行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是（）A梅奥B泰勒C雪恩D达顿

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考题人们对冲突的看法有一个怎样的变化过程？

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考题【判断题】公司中的不公平现象，员工地位变化、个性不同，对问题的看法不同，谣言等方面引起的冲突属于上下级之间的冲突。A．Y.是B．N.否

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