企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点：教材第84页)

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考题录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)

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考题简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)

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考题在评估心理测量时，研究者应持态度是()。A、效度第一，信度第二B、信度第一，效度第二C、效度与信度均重要D、效度与信度均不重要

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考题 ()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估

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考题招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。 A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度

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考题（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A．信度评估B．效度评估C．成本评估D．质量评估E．效率评估

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考题要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估

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考题（　　）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A.信度评估B.效度评估C.成本评估D.质量评估E.效率评估

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考题 ()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。A:信度评估 B:效度评估 C:成本评估 D:质量评估 E:效率评估

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