恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失() 此题为判断题(对，错)。

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恃强凌弱、性骚扰和人身攻击等工作暴力不会造成诸如旷工、病假和生产率低下等损失()

此题为判断题(对，错)。

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考题职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

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考题身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等行为以及躯体的性骚扰和强奸(含未遂)() 此题为判断题(对，错)。

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考题《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期( )等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。 A、旷工B、病假C、事假D、工伤

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考题施工机械的实际生产率是考虑了()等因素后的生产率。 A、工作对象的性质和状态B、机械能力发挥的程度C、施工组织和生产时间的损失D、施工组织和工作对象的性质

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考题造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人

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考题高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。A.高；低 B.低；高 C.高；高 D.低；低

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考题关于焊接电流的选择，下列说法错误的是（）。A电流过小，电弧不稳定，易造成夹渣和未焊透等缺陷B电流过大不会导致飞溅增加C电流过小，导致生产率低

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考题工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。

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考题严格的封装不会带来诸如编程麻烦、执行效率低的问题。

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