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负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,在哪些情形下,应当回避?


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考题 根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有哪些情形之一的,应当回避?

考题 对事业单位工作人员处分决定单位发现参与违法违纪案件调查、处理的人员有应当回避情形的,不可以直接决定该人员回避。()

考题 对于违反政治纪律、言论和活动损害国家荣誉、违反廉洁从业纪律、学术不端等行为的,根据《事业单位工作人员处理暂行规定》给予以下哪些处分?() A、记过B、降低岗位等级或撤职C、警告D、开除或解除人事聘用关系

考题 根据《行政机关公务员处分条例》,在哪些情形下,办案人员应当回避?

考题 事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。( )

考题 下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,重点考核工作人员的工作绩效 B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

考题 文职人员招录聘用、()等工作,实行回避制度。A.考核 B.职务任免 C.岗位等级调整 D.奖惩 E.人事争议处理

考题 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。()

考题 30、事业单位人事管理的具体内容A.岗位设置和招聘竞聘B.考核和培训C.奖励和处分D.工资福利和社会保险、人事争议处理