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(请给出正确答案)
对员工考核的直接目的是( )。
A.升降的客观依据
B.判断员工是否称职
C.作为对员工调配的客观依据
D.作为辞退的依据
参考答案
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考题
关于860度考评,以下说法正确的是( )。A.强调客观考评员工B.下级评价比上级评价更重要C.强调全方位对员工进行考评D.注重考核员工的行为结果,而非行为过程E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
考题
关于目标管理法说法正确的是()。
A.以明确的战略目标引导员工的行为B.以目标为指导充分发挥员工的才智C.使员工行动方向协调一致,减少内耗D.通过参与目标制定,激发员工的内在动力E.通过系统思考,为资源调配提供客观依据
考题
绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有( )。
A.检査和改进员工现有工作绩效
B.是人员任用的依据
C.是人员调配和服务升降的依据
D.是人员培训的依据
考题
绩效评价结果可作为( )的决策依据。A. 员工档案管理
B. 员工招募与甄选
C. 员工培训与开发
D. 员工薪酬调整
E. 员工晋升与调配
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