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()是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A.危机管理
B.持续管理
C.提高薪酬标准
D.提升福利水平
参考答案
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考题
当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时,下列平衡方法错误的是()A.从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的,这要根据企业自身的情况来确定B.提高现有员工的工作效率,这也是增加供给的一种有效方法C.减少员工工作时间D.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给。
考题
16、当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时,下列平衡方法错误的是()。A.从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的,这要根据企业自身的情况来确定B.提高现有员工的工作效率,这也是增加供给的一种有效方法C.减少员工工作时间D.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给
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