关键绩效指标有何作用?

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关键绩效指标有何作用?

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考题关键绩效指标有何价值?

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考题关键绩效指标有何特点?

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考题关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥

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考题关键绩效指标有()、()、()、()四个类型。

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考题关键绩效指标有数量、质量()时限。A.效率B.经济C.效果D.成本

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考题关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立()体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。 A、成本最小化B、股东权益最大化C、关键绩效指标D、分析指标

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考题确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

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考题绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。

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考题关键绩效指标对组织战略目标有增值作用

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