岗位评价的一般程序是( ) A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

题目内容（请给出正确答案）

岗位评价的一般程序是( )

A、信息收集

B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会

D、确定岗位评价指标

E、实施岗位评价

参考答案

考题岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价

查看答案

考题岗位评价的工作程序是（）A．制定岗位说明书B．确定基准岗位，并进行岗位评价C．确定薪酬评价方法D．检验薪酬评价方法的科学性E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

查看答案

考题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序() A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

查看答案

考题岗位评价的关键要素不包括()。 A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准

查看答案

考题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。A．搜集岗位信息B．确定岗位系列C．定义评价要素D．确定要素权重

查看答案

考题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息B．确定基准岗位C．选择并界定薪酬要素D．确定要素等级E．确定要素的相对价值

查看答案

考题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重

查看答案

考题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（） A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重

查看答案

考题简述不同岗位评价方法的基本程序。

查看答案

热门标签