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企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()
A、长期激励给企业提供了合理避税的机会
B、长期激励更能吸引高层管理者的目光
C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D、长期激励更能解节约企业人力资源成本
参考答案
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考题
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是()
A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
考题
下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是()
A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
考题
关于长期奖励计划,错误的说法是()。
A.当出现溢价期权，高层管理人员才能够从这种期权中获益B.好的奖励计划，既包含完整的可获得奖金的标准，又培育符合伦理道德的文化C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等
考题
关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。
A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上
考题
10、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成为工资的一部分，这说明（）A．双因素理论在中国不适用B．企业应采用物质和精神等多种形式的激励因素C．管理者要防止激励因素向保健因素转化D．将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
考题
2、下列情况下，宜采用内部提升的是（）。A．高层次管理人员的选拔B．外部环境剧烈变化时C．处于成长期的企业D．企业文化发生重大变革时
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