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组织在多项管理决策中都要使用到( )信息:( )、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。
A.企业管理
B.绩效管理
C.性格特征
D.薪资管理
E.晋升决策
参考答案
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考题
企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。A．对组织当前的管理决策有指导作用的B．对组织未来的管理决策有指导作用的C．对组织当前和未来管理决策均有指导作用的D．对组织过去的管理决策能全面反映的E．对组织决策机构的效果能全面反映的
考题
企业应将( )企业组织信息进行存储，以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用的
B.对组织未来的管理决策有指导作用的
C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
D.对组织过去的管理决策能全面反映的
E.对组织决策机构的效果能全面反映的
考题
有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（ ），以备后用。
A.存储
B.传输
C.管理
D.检索
考题
企业应将（ ）企业组织信息进行存储，以备后用。
A.对组织当前的管理决策有指导作用的
B.对组织未来的管理决策有指导作用的
C.对组织当前和未来管理决策均有指导作用的
D.对组织过去的管理决策能全面反映的
E.对组织决策机构的效果能全面反映的
考题
通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
考题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。A．管理B．战略C．开发D．考核
考题
管理决策的正确与否，在很大程度上取决于对未来状态和后果判断的正确程度，如果对决策和行动后果缺乏有效信息，常常造成决策失误。所以管理决策必须遵循预测性原则。
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